Saját híreink

Az Európai Bizottság „Belső piaci és szolgáltatási” Igazgatósága abból az alkalomból hívta meg eszmecserére a hallgatóságot, hogy elkészültek a Munkavállalói Tulajdon és Részvétel elősegítését célzó Európai Uniós kutatási program első részeredményei és az ezekre támaszkodó ajánlások, intézkedés tervezetek.

Regionális konzultációsorozatot indított a Munkástanácsok Országos Szövetsége a megyei szervezetekkel együttműködve. Az elsődleges cél a hálózatépítés és a szervezetfejlesztés. Az első program múlt év decemberében Debrecenben volt, második helyszínként Békéscsabán ültek össze az érdekeltek.

A Munkástanácsok Országos Szövetségének ifjúsági tagozata kiemelt foglalkoztatáspolitikai célkitűzésnek tartja, hogy egyre több olyan kollektív szerződés és vállalati esélyegyenlőségi stratégia szülessen Magyarországon, ami külön hangsúlyt fektet a pályakezdő munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítására, munkahelyi beilleszkedésére és képzésére. A fiatalok munkához jutása és munkahelyeik megtartása Európa-szerte az egyik legnagyobb gazdaságpolitikai kihívás, ennek javításához járulhatnak hozzá a munkahelyi, ágazati szinten megkötött kollektív munkaügyi megállapodások.

A találkozót Nyitrai Zsolt társadalmi kapcsolatokért felelős igazgató szervezete. A megbeszélésen a kormányt Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára képviselte, a Munkástanácsok részéről Palkovics Imre elnök, Baumgartner Lajos gazdasági alelnök, Holecz Gábor közszféráért felelős alelnök, dr. Czuglerné dr. Iványi Judit jogi alelnök, dr. Soós Adrianna foglakoztatási tanácsadó, és Szabó Imre, az ifjúsági tagozat elnöke vett részt .

Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács 2013. december 6-ai ülésén tárgyalta a közszolgálati munkavállalók 2014. évi bérkompenzációjának szabályairól szóló kormányrendelet-tervezetet. A Munkavállalói Oldal a rendelettervezet szabályaira vonatkozóan módosításokat kezdeményezett. Az egyik módosítás azt indítványozta, hogy a minimálbér és a bérminimum emelkedése miatt a levonás ne 94 %-os, hanem legfeljebb 10 % legyen.

A Munkástanácsok Országos Szövetsége Soós Adrianna foglalkoztatáspolitikai szakértő vezetésével a jokepzes.hu elnevezésű képzési információs rendszer létrehozásán dolgozik. A Munkástanácsok kiemelten fontos feladatának tartja a munkavállalók számára a munkahelyük megtartását és az elhelyezkedést segítő szolgáltatások bevezetését. Fontos tényező – Nyugat-Európában jól látható a tendencia-, hogy a jobb képzettséggel is javítható a munkavállalók pozíciója és csökkenthető a munkanélküliség. Ma már Magyarországon is számos felnőttképzési lehetőség van, de nem lelhetők föl egy helyen rendszerezett formában, így nehéz megtalálni a leginkább megfelelőt a hely, időpont, minőség, költségek, elhelyezkedés, elérhető támogatások szempontjából.

A munkástanácsok Országos Szövetségének összefoglalója a munkabérekről, illetményekről és egyéb juttatásokról [...]

Közvetlenül karácsony előtt írta alá a kormány a munkavállalói és a munkaadói oldal képviselőivel a jövő évi bérekről szóló megállapodást. Milyen változások lépnek tehát életbe januártól a munka világában? Hogyan változnak a keresetek 2014-ben? Többek között erről beszélt Palkovics Imre a Munkástanácsok Országos Szövetségének a Hír TV Magyarország élőben című műsorában.

 A kéthavonta megrendezésre kerülő plenáris ülésen Palkovics Imre, a Munkástanácsok elnöke, Kovács [...]

Nem indulunk rosszul – fogalmazott a szakszervezetek idei várakozásait firtató kérdésre Palkovics Imre, a Munkástanácsok elnöke a Kossuth Rádió 180 perc című műsorában. Megtörténtek a bérmegállapodások a versenyszférára vonatkoztatva, és bár a közszférában még vannak nyitott kérdések, ott is elindultak bizonyos pozitív folyamatok – jelentette ki Palkovics Imre, hozzátéve azt is: miután a gazdasági kilátások világszerte és idehaza is pozitívak, ebből fakadóan bővülő termelésre lehet számítani. A kérdés csak az, hogy a bővülő bevételekből, új értékekből a munkavállalók hogyan fognak részesedni – jegyezte meg. A december 20-án aláírt megállapodás szerint 2014-ben a minimálbér 3,6 százalékkal 101 500, a garantált bérminimum (szakmunkás minimálbér) 3,5 százalékkal 118 ezer forintra emelkedik, a bértárgyalásokra pedig 3,5 százalékos emelést javasoltak a szociális partnerek.

1. A legfontosabb jogszabályi bér-és adó változások 2014-ben a) A minimálbér összege bruttó 98 000 Ft/hó összegről 101 500 Ft/hó összegre, a garantált bérminimum (az un. szakmunkás bérminimum) bruttó 114 000 Ft/hó összegről 118 000 Ft/hó összegre nő. A bruttó emelések nettó összegben havi 2 290 FT, illetve 2 620 Ft-os emelést jelentenek. Az új minimálbér nettó összege 2014-ben 66 480 Ft lesz, ami 23 500 Ft-tal marad el a létminimum 2014-re várható 90 000 Ft-os összegétől, és annak 74%-át éri el.

Munkát végezve kell az embernek megszereznie mindennapi kenyerét,[1]ugyanakkor munkájával mozdítja elő a technika és a tudományok szüntelen fejlődését, különösen pedig a társadalom – amelyben testvéreivel együtt él – erkölcsi és kulturális életének folyamatos kibontakozását. A „munka” minden olyan tevékenységet jelöl, amit az ember végez, tekintet nélkül jellegére és körülményeire; azaz így nevezünk bármilyen emberi cselekedetet, amelyet munkának tartanak vagy kell tartanunk a sokféle tevékenységi forma közül, amire az ember képes és emberi képességeinél fogva természete szerint alkalmas.