A nyári kánikula nemcsak kellemetlen, hanem komoly munkavédelmi kockázat is, különösen azok számára, akik szabadban vagy nagy hőterheléssel járó munkakörnyezetben dolgoznak. Az építőiparban, a mezőgazdaságban, az útépítésben, a raktárakban vagy a meleg üzemi környezetben dolgozók egészsége fokozott veszélynek lehet kitéve.
A munkabalesetek következményei sokszor nem érnek véget a sérülés ellátásával vagy a táppénzes időszakkal. Egy súlyosabb baleset hosszú hónapokra, akár évekre is befolyásolhatja a munkavállaló egészségét, keresőképességét és mindennapi életét.
A Munkástanácsok GINOP Plusz projektjének podcastadásában a repülőtéri dolgozók helyzetén keresztül arra a kérdésre kerestük a választ, hogy milyen tárgyalási lehetőségek állnak rendelkezésre a munkavállalók, a tulajdonos és az üzemeltető között a kialakult bérfeszültségek rendezésére
Az élet számos területén találkoznak a munkavállalók olyan kérdésekkel és problémákkal, amelyek gyors választ és megoldást igényelnek.
Ingyenes jogi tanácsadási szolgáltatásunk keretében gyakori munkavállalói probléma, hogy egy váratlan élethelyzet – gyermekfelügyelet, idős hozzátartozó gondozása – miatt a jelenlegi munkaidő-beosztása mellett a munkavállaló nem tud eleget tenni ezen kötelezettségeinek. Mit tehet a munkáltató, mit kell figyelembe vennie és mi az, amire nem kötelezhető?
A szabadságok kiadása minden évben visszatérő kérdés a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt. Miközben a cégeknek a jogszabályi előírásoknak is meg kell felelniük, fontos szempont a dolgozói igények összehangolása is. Pontosan milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására?
Rengeteg megkeresést kaptunk ingyenes tanácsadási szolgáltatásunkon keresztül olyan panaszosoktól, akiknek a munkabérét késve, vagy egyáltalán nem fizette ki a munkáltató. Mindenekelőtt a munkavállalónak kell megtennie azokat a lépéseket, amelyek eredményre vezethetnek.
A munkavállaló egészségének védelme és a biztonságos munkavégzés érdekében elengedhetetlen az orvosi alkalmassági vizsgálat. Mi a teendő akkor, ha a munkavállalót munkavégzésre alkalmatlannak nyilvánítja a szakember, ám ez vitatott?
A 2026-ban induló Otthontámogatás végleges szabályai szerint a jogosulti kör nem bővült, így továbbra sem részesülhetnek a támogatásban a víziközmű-, posta-, távközlési vagy energiaszektor állami alkalmazottai. A szakszervezetek bővítési javaslatait a kormány nem támogatta.
