Egyre több megkeresést kapunk tagjainktól az ingyenes tanácsadás szolgáltatásunkon keresztül a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdésekre. A munkavállalónak – amennyiben ő kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését – érdemes kiemelten odafigyelnie a megfogalmazásra.
Ingyenes tanácsadási szolgáltatásunkon keresztül számos megkeresést kapunk azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató a munkaviszony megszűnésekor nem fizetett végkielégítést, noha panaszosaink számítottak rá. Összeszedtük, mire kell odafigyelni, ami a munkáltató ügyeskedésére utalhat.
Kedves Kollégák! Szeretném felhívni a figyelmeteket arra, hogy a Munkástanácsok tagjaként továbbra is lehetőségetek van ingyenes, személyre szabott tanácsadást igénybe venni.
A nyári kánikula nemcsak kellemetlen, hanem komoly munkavédelmi kockázat is, különösen azok számára, akik szabadban vagy nagy hőterheléssel járó munkakörnyezetben dolgoznak. Az építőiparban, a mezőgazdaságban, az útépítésben, a raktárakban vagy a meleg üzemi környezetben dolgozók egészsége fokozott veszélynek lehet kitéve.
A munkabalesetek következményei sokszor nem érnek véget a sérülés ellátásával vagy a táppénzes időszakkal. Egy súlyosabb baleset hosszú hónapokra, akár évekre is befolyásolhatja a munkavállaló egészségét, keresőképességét és mindennapi életét.
A Munkástanácsok GINOP Plusz projektjének podcastadásában a repülőtéri dolgozók helyzetén keresztül arra a kérdésre kerestük a választ, hogy milyen tárgyalási lehetőségek állnak rendelkezésre a munkavállalók, a tulajdonos és az üzemeltető között a kialakult bérfeszültségek rendezésére
Az élet számos területén találkoznak a munkavállalók olyan kérdésekkel és problémákkal, amelyek gyors választ és megoldást igényelnek.
Ingyenes jogi tanácsadási szolgáltatásunk keretében gyakori munkavállalói probléma, hogy egy váratlan élethelyzet – gyermekfelügyelet, idős hozzátartozó gondozása – miatt a jelenlegi munkaidő-beosztása mellett a munkavállaló nem tud eleget tenni ezen kötelezettségeinek. Mit tehet a munkáltató, mit kell figyelembe vennie és mi az, amire nem kötelezhető?
A szabadságok kiadása minden évben visszatérő kérdés a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt. Miközben a cégeknek a jogszabályi előírásoknak is meg kell felelniük, fontos szempont a dolgozói igények összehangolása is. Pontosan milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására?
