A jövő Európája
A 2020. január 22-én kiadott Közleményben indította el az Európai Bizottság a Jövő Európája elnevezésű Konferenciát: „Az Európai Unió demokratikus, határokon átívelő rendszere egyedülálló, és 500 millió embert foglal magában.
Az Európai Helyreállítási Terv és a szociális partnerek szerepe annak végrehajtásában
Tájékoztató Az Európai Unió a Covid 19 járvány gazdasági és társadalmi kárainak, [...]
Lassan szűkül a nemek közötti bérszakadék
Az Európai Szakszervezeti Konföderáció nyomatékosan felszólítja az Uniót, hogy mielőbb fogadjon el törvényt az egyenlő munkáért egyenlő bért elv megvalósításának előmozdítására.
Az EGSZB a fehéroroszok mellett áll a demokráciáért, a jogállamiságért és az alapvető jogokért folytatott bátor küzdelmükben
Az EGSZB határozottan elítéli, hogy Fehéroroszországban az elnökválasztások óta – amelyek nem voltak sem szabadok, sem tisztességesek – folyamatosan megsértik az emberi jogokat és a jogállamiságot. A békés tüntetők, különösen nők és fiatalok ellen széles körben alkalmazott brutalitás és kínzás, valamint a folyamatos, önkényes és meg nem indokolt letartóztatások és fogva tartások nem maradhatnak büntetlenül.
Solidarity statement with the Confederation of Trade Unions of the Slovak Republic (KOZ SR)
The Hungarian trade union confederations are shocked to learn from the Slovak trade unionists that the Minister of Labour of the Slovak Republic intends to prevent through legislative changes the operation of trade unions and the existing system of tripartite consultation.
MUNKÁSTANÁCSOK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE JAVASLAT A 2014/124/EU BIZOTTSÁGI AJÁNLÁS ÁTVÉTELÉRE
Az ajánlás 3-6. pontjai közül legalább egyet át kell venni. Alábbi javaslatunk két pont (3-4. pontok) átvételére irányul, mivel álláspontunk szerint ezek a változtatások segítenek megfelelően fejleszteni a hatályos joganyagot az ajánlásban jelzett problémák megoldása érdekében.
Új EU irányelv a munka és családi élet egyensúlyáról
2019. augusztus 1-én lépett hatályba az EU intézmények által a munka és a családi élet egyensúlyát rendező új irányelv. Az irányelvet 2022. augusztus 2-ig kell átvennie a tagállamoknak.
A férfiak és nők egyenlő díjazása elvének az átláthatóság révén történő megerősítéséről szóló EU Ajánlás (2014/124/EU)
A férfiak és nők egyenlő díjazása elvének az átláthatóság révén történő megerősítéséről szóló Ajánlást 2014 március 7-én fogadta el az EU. Az Ajánlás jogilag nem kötelező érvényű dokumentum, annak végrehajtása ezért elsősorban politikai válaszokat igényel a tagállamoktól, olyan eszközök elfogadását, amelyek a díjazások átláthatóságát segítik elő.
A postai szolgáltatások fenntartásáért
2020. május 25-én a LIGA Szakszervezetek és a Munkástanácsok Országos Szövetsége elnöke levelet küldött Ursula von der Leyen-nek, az Európai Bizottság elnökének, amelyben a postai szolgáltatásokra vonatkozó irányelv módosítását kezdeményezik.
Biztos támogatás
A szolidaritási pénzügyi eszköz, a SURE (angol betűszó alapján, magyar jelentése: biztos) elnevezést kapta és a csökkentett munkaidős (short-time work) intézkedéseket, valamint a hasonló bérkompenzációs nemzeti megoldásokat hivatott támogatni azzal a céllal, hogy nagymértékben csökkentse a COVID-19 járvány következtében kialakuló munkanélküliséget.
Az egyeztetés fontosságára hívja fel a figyelmet az ESZSZ
Az Európai Szakszervezeti Szövetség makrogazdasági, pénzügyi és munkavállalókat védő intézkedéseket szorgalmaz a koronavírus járvány kapcsán, és felhívja a kormányok figyelmet a szociális párbeszéd és a szakszervezetekkel folytatott egyeztetés fontosságára a veszélyhelyzet kezelésében.
Az olasz példa
A legnagyobb olasz szakszervezeti konföderációtól érkezett beszámoló elmondja, mi kényszerítette a kormányt arra, hogy a szakszervezetekkel tárgyalóasztalhoz üljön a koronavírus válság kezelése érdekében.