Saját híreink

Elkészült szakszervezetünk szórólapja, amiben röviden összefoglaljuk a legfontosabb érveket, amiért érdemes csatlakozni hozzánk.

Július 27-én délelőtt a Rio de Janeiró-i színházban találkozott a Szentatya a brazil vezető réteg képviselőivel. A pápát a kulturális államtitkár fogadta a színház bejáratánál. Az épületben politikusok, diplomaták, a polgári társadalom képviselői, vállalkozók, a kultúra és Brazília nagyobb vallási közösségeinek tagjai várták a Szentatyát.

Beszámoló a Fókuszcsoport által szervezett 2013 szeptember 18-i megbeszélésről: a megbeszélésen részt vett a Munkástanácsok Országos Szövetsége képviseletében dr. Lajtai György, valamint személyzeti tanácsadók, munkaerő kölcsönzők, vállalati humán erőforrás menedzserek, jogi, ügyvédi regionális tanácsadók és a VOSZ képviselői.

Együttműködési megállapodást írt alá Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke és Sárközi György, a Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetségének (STRATOSZ).

Szerdán Együttműködési megállapodást kötött a Munkástanácsok Országos Szövetsége és a Magyar Iparszövetség (OKISZ) a Munkástanácsok Szarvas Gábor úti székházában.

Augusztus 16-án Pályakezdők és Diák Munkavállalók Szakszervezete néven önálló szervezet alapítását kezdték meg pályakezdő fiatalok, melynek célja, hogy egy speciális réteg érdekeinek védelmére is kiterjedjen a munkavállalói érdekképviselet. A még nem „szervezett” munkavállaló fiatalok számára így nagyobb lehetőség nyílik például a jogsegély-szolgáltatás és más, a kollektív munkajogban meglévő ismeretek megszerzésére és igénybe vételére.

A magyarok 93 százaléka úgy gondolja, hogy az országban nem létezik munkahelyi biztonság, ami még Chile, India és Törökország eredményénél is rosszabb - közölte a Randstad nemzetközi személyzeti tanácsadó a második negyedéves felmérésének adatait kedden az MTI-vel.

Az alapjogok közé tartozik, hogy a szakszervezet tájékoztatást kérhet a munkáltatótól, olyan ügyekben, amely összefügg a munkavállalók gazdasági és szociális érdekeivel. A tájékoztatás adását a szakszervezet részére a munkáltató nem tagadhatja meg. A szakszervezetet köteles a munkáltató tájékoztatni legalább félévente a munkáltató gazdasági helyzetéről és a bérkifizetésekhez kapcsolódó likviditásról, a munkaidőről, a keresetek alakulásáról.

A KSH legfrissebb munkaerő-piaci statisztikája alapján 2013. második negyedévében a 15-74 év közötti korcsoport foglalkoztatási rátája 0,9 százalékponttal, 51,5 százalékra emelkedett 2012 azonos időszakához képest.