Mostani adásunkban a Munkástanácsok egy új és minden kétséget kizáróan modern eszközével ismerkedünk meg. Ez pedig az úgynevezett munkavállalói akadémia. Vajon mi indokolta, hogy a számos szolgáltatás mellett a Munkástanácsok oktatni is kezdjenek? - See more at: http://echotv.hu/a-munkavallalok-vilaga-2014-03-04-a-munkavallalok-vilaga#sthash.Fd97vOOY.dpuf A műsor megnézhető ITT
A közelmúltban levélben fordult Fónagy Jánoshoz, a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium politikai államtitkárához a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ), a városi közösségi közlekedés aktuális kérdéseiről, ezek középpontba állításának jegyében. Visszhangra találtak a KMSZ észrevételei a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. (MNV Zrt.), Volán portfoliót irányító vezetőiben, ezért egyeztetésre hívták a szövetség vezetőit.
Szakszervezetünk számára kiemelt prioritású a munkavállalók képzése és ezen keresztül a munkavállalói tudatosság növelése. Ebből az okból elindítottuk az elektronikus képzési portálunkat, a Munkavállalói Akadémiát, amelyen megkezdődik a munkavállaló ismereteket tartalmazó képzési anyag oktatása.
Felnőttképzési információs rendszert indított a Munkástanácsok, a JóKépzés.hu weblapon a jó színvonalú, iskolán kívüli felnőtt képzőhelyeket szerepeltetik - jelentette be Palkovics Imre, a Munkástanácsok elnöke szerdán Budapesten sajtótájékoztatón.
Az ülés a munkavállalói oldal levezető elnöklete mellett folyt le. A munkavállalói oldal: Sérelmezik, hogy a Tisza Volán Zrt. nem tagja a KKVSZ.-nek, a szakszervezetek kérik a Tisza Volán Zrt. beléptetését is a KKVSZ.-be. A munkaadói oldal írásban megküldött bérfejlesztésre vonatkozó ajánlatát a szakszervezetek nem fogadják el. A béren kívüli juttatások emelésének mértékét kérik külön is megjelölni. A bér és cafetéria között költség semleges módon az átcsoportosítást helyi szintű megállapodás esetén elfogadhatónak tartják. Kérték, hogy a bérek kifizetésére az üzleti tervek elfogadását megelőzően kerüljön sor.
A Szövetség képviselői a magyar egészségügy és a büntetés-végrehajtás területéről szereztek átfogó képet és ismeretet. Ennek során a Munkástanácsok, a Független Egészségügyi Szakszervezet (FESZ), valamint a Független Büntetés-végrehajtási Szakszervezetek Országos Szövetsége (FBVSZOSZ) képviselőinek kíséretében látogatást tettek a Szent János Kórházban és a Budapesti Fegyház és Börtön épületegyüttesében.
Az Európai Unióhoz történő csatlakozást követően hazánk jogosulttá vált igénybe venni azokat a támogatási formákat, melyeket a közösség a tagok számára nyújt. Egyik ilyen támogatási forrás az Európai Szociális Alap, amelynek többek között fontos célkitűzése, hogy javítsa a tagországok munkaerő-piaci helyzetét. A Hivatal a TÁMOP-1.1.1-12/1 ”Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése” című kiemelt projekt megvalósításával kívánja elősegíteni a megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci re-integrációját, sikeres foglalkozási rehabilitációját.
Az Európai Bizottság „Belső piaci és szolgáltatási” Igazgatósága abból az alkalomból hívta meg eszmecserére a hallgatóságot, hogy elkészültek a Munkavállalói Tulajdon és Részvétel elősegítését célzó Európai Uniós kutatási program első részeredményei és az ezekre támaszkodó ajánlások, intézkedés tervezetek.
Regionális konzultációsorozatot indított a Munkástanácsok Országos Szövetsége a megyei szervezetekkel együttműködve. Az elsődleges cél a hálózatépítés és a szervezetfejlesztés. Az első program múlt év decemberében Debrecenben volt, második helyszínként Békéscsabán ültek össze az érdekeltek.
A Munkástanácsok Országos Szövetségének ifjúsági tagozata kiemelt foglalkoztatáspolitikai célkitűzésnek tartja, hogy egyre több olyan kollektív szerződés és vállalati esélyegyenlőségi stratégia szülessen Magyarországon, ami külön hangsúlyt fektet a pályakezdő munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítására, munkahelyi beilleszkedésére és képzésére. A fiatalok munkához jutása és munkahelyeik megtartása Európa-szerte az egyik legnagyobb gazdaságpolitikai kihívás, ennek javításához járulhatnak hozzá a munkahelyi, ágazati szinten megkötött kollektív munkaügyi megállapodások.