Alábbiakban olvashatók a mellékelt kiadványok rövid tematikája:
A Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat működése
Szerző: Dr. Gyulavári Tamás
– Ki kezdeményezheti a Szolgálat eljárását? Milyen ügyekben lehet kezdeményezni a Szolgálat eljárását?
– Melyek a Szolgálat eljárásának alapelvei és miként alkalmazandóak a gyakorlatban?
– Milyen eljárásokat indíthat a Szolgálat? Melyek az eljárások közös és speciális eljárási szabályai?
– Melyek a Szolgálat, illetve a felek jogai és kötelezettségei az eljárásban?
– Milyen magatartási, összeférhetetlenségi, etikai, adatvédelmi követelmények érvényesülnek a Szolgálat tevékenysége kapcsán?
Prevenció. A tanácsadás lehetősége a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat keretébn
Szerzők: Dr. Berke Gyula, Dr. Bankó Zoltán, Dr. Szabó Imre Szilárd
– A konfliktusok megelőzése, a munkahelyi érdekellentétek kialakulási okának feltárása
– A tárgyalás, az érdekek kommunikációja a másik fél felé
– Az érdekellentétek megszüntetésének lehetséges módozatai, kollektív szerződés (rendszere) és kollektív erejű megállapodások (pl. bérmegállapodás)
– A kollektív szerződés és az üzemi megállapodás szerepe a megváltozott munkaügyi kapcsolatokra figyelemmel
– A kollektív szerződés tartalma, megállapodások és lehetséges kollektív konfliktusok
Út a sikeres kollektív munkaügyi vitamegoldáshoz. Az egyeztetés, közvetítés, békéltetés és döntőbíráskodás lehetősége a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat keretében
Szerzők: Dr. Kártyás Gábor, Krémer András
– A konfliktusok természete és azok kialakulása
– A konfliktusok feloldásának lehetősége, az egyes eljárástípusok részletes és példákkal illusztrált bemutatása
– Személyi feltételek a kollektív munkaügyi vita sikeres megoldására
Az alternatív vitarendezés a kkv szektorban
Szerző: Dr. Kovács Szabolcs
– A KKV szektor munkaügyi kapcsolatainak sajátosságai, szervezettségének kérdései
– Az alternatív vitarendezés fontossága a KKV-k esetében
– A KKV szektorra jellemző sajátos munkáltatói érdekek a Szolgálat eljárásai során
– A Szolgálat szerepe a KKV-k körében, különös tekintettel a tanácsadásra
Az alternatív vitarendezés alanyai a munkavállalói oldalon; mitől kollektív egy érdekvita? (Szakszervezet, üzemi tanács)
Szerzők: Dr. Czuglerné Ivány Judit, Dr. Kun Attila, Dr. Szabó Imre Szilárd
– Az üzemi/közalkalmazotti tanács (megbízott) rendeltetése és a működésére vonatkozó alapvető magyar és EU-s szabályok
– A szakszervezet rendeltetése és a működésére vonatkozó alapvető magyar és EU-s szabályok. A szakszervezetek szerepe a munkajogi kapcsolatokban, a megváltozott munkajogi környezetben
– Elhatárolási kérdések: szakszervezet és üzemi tanács rendeltetése, funkciója, feladatai
– A nem szervezett munkavállalói csoportokat érintő viták rendezésének
lehetősége
Az alternatív vitarendezés a nagyvállalati munkáltató HR szempontjaira figyelemmel
Szerzők: Dr. Rab Henriett, Musa Imre
– Az emberi erőforrás gazdálkodási igények megjelenése a munkajogi szabályozásban
– A humán tőke értéke a munkahelyi konfliktusok kezelése során
– A HR szűrő megjelenése a kollektív munkajog egyes területein
– A HR szűrő, mint érdek az alternatív vitarendezés során
– A mediáció és a konfliktuskezelés, mint lehetséges HR funkciók előnyei, hasznosíthatóság a munkahelyeken