Nemzetközi hírek

Ausztriában nő a népességszám, a munkanélküliek több mint fele külföldi, de nem a migránsok köréből kerül ki, mert hiszen ők még nem regisztráltak. Ausztriában a munkáltatók nehezen találnak képzetlen munkavállalót, érdeklődés és mobilitás hiánya miatt. A fiatal munkanélküliek száma csökken. Agyelszívás zajlik Kelet-Európából, ahonnan magasan képzett munkaerőt toboroznak a német nyelvű országok.

A munkavállalók és szolgáltatások szabad mozgása mindig is felvetette az akadálymentes belső piac biztosításának igénye, valamint a munkavállalók és a tisztességes verseny védelme közötti egyensúly kérdését, különösen a kevésbé fejlett gazdaságok felé történő nyitás alkalmával, így például a kelet-európai országok keleti kiterjesztése során az 1980-as években, vagy az Európai Unió kelet irányába történt bővítése során 2004 után. A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetésére vonatkozó jogi szabályozás ezért nehezen elért kompromisszumok révén került megalkotásra a minden tagországra általánosan érvényes európai uniós jogszabályalkotás területén.

Jelenleg Európában az infrastrukturális fejlesztés nem csupán az egyes nemzeti hálózatok fejlesztését jelenti. Minden út, minden vasúti vonal és minden vízi útvonal szélesebb körű kihatással rendelkezik, mivel a nemzeti infrastrukturális hálózatok jelenleg egy szélesebb körű transz-európai hálózatnak csak egy-egy részét képezik.

Az energia kérdésének általános térnyerése után az Európai Unió szintjén, az energetika témája a V4-ek tárgyalásainak is középpontjába került (bár a 2004. május 12-én Kroměříž-ben aláírt V4-es Miniszterelnöki Nyilatkozat, amelynek címe „A visegrádi együttműködés jövőbeli területeire vonatkozó irányelvek”, nem terjed ki az energia kérdésére). Az utóbbi időben az energiaügyekért felelős Ipari és Kereskedelmi Minisztérium igen intenzív és szoros együttműködést alakított ki a V4-es országok között. Speciális munkacsoportokat állítottak fel, és egy magas szintű munkacsoport is létrejött. Az együttműködés során számos közös álláspontot fogadtak el aktuális témákkal kapcsolatban.

Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) 13. Kongresszusa 2015. szeptember 28. - október 2. között kerül megrendezésre Párizsban. A mintegy 400 küldött új vezetőséget fog választani az ETUC élére.

Lengyelországban új, a szakszervezeteknek az eddiginél nagyobb szerepet biztosító érdekegyeztető testület helyettesíti a 2013 óta szünetelő Háromoldalú Bizottságot (KT) annak a törvénynek az értelmében, amelyet hétfőn írt alá Bronislaw Komorowski leköszönő lengyel elnök. A munkavállalók képviselői eltérő véleménnyel vannak az új bizottság szerepéről.

Az Egyesült Királyságban az átlagjövedelem négyszerese a magyarnak, ami sok honfitársunk számára teszi vonzóvá az angliai, londoni munkavállalást. Mindez azonban nem feltétlenül jelent könnyebb egzisztenciateremtést, legalábbis nem Londonban – írja a www.resourceinfo.hu.

Huszonnégy órás általános sztrájkot tartanak csütörtökön Görögország-szerte a szakszervezetek, leállnak a szolgáltatások, nem indulnak a légi, vasúti és tengeri járatok, zárva maradnak az iskolák, és a kórházak is csak a sürgős eseteket látják el. Idén április után ez a privát és az állami szektor szakszervezeti szövetségeinek második nagy, országos megmozdulása a megszorító intézkedésekbe belefáradt országban. Athén központjába két nagy felvonulást is szerveztek, az egyiket a parlament elé. Az újságíró-szövetségek szokás szerint egy nappal korábban, szerdára tartották meg a munkabeszüntetést, hogy csütörtökön beszámolhassanak az általános sztrájk eseményeiről. A szakszervezetek az országos tiltakozó akciót a jövő évi költségvetés decemberi parlamenti vitája elé időzítették, amelyen téma lesz a további megszorítások kérdése is.

zázezrek tüntettek Rómában a legnagyobb olasz szakszervezet felhívására, hogy tiltakozzanak a kormány munkaerő-piaci reformja ellen. A munkanélküliség elleni küzdelemmel indokolta Matteo Renzi miniszterelnök azt a reformcsomagot, amely a dolgozók egyes jogainak az alkalmazás első éveire érvényes gyengítésével ösztönözné új munkahelyek létesítését. A csomagot a szenátus után még a képviselőháznak is jóvá kell hagynia.

Egyre nagyobbra nyílik az olló a vállalatvezetők és alkalmazottak bére között, derül ki az AFL-CIO által készített tanulmányból. A vállalatvezetők fizetése mindig is magasabb volt, mint az alkalmazottaké, az olló azonban folyamatosan nyílik, jól látszik ez az Executive Paywatch projekt keretében megjelent statisztikákból. Míg 1983-ban az amerikai vállalatvezetők csupán 46-szor annyit kerestek, mint a dolgozók átlagosan, addig tavaly ez a szám már 331 volt, a cégvezérek a minimálbér 774-szeresét keresték meg tavaly. Az S&P 500 vállalatok vezetői tavaly átlagosan 11,7 millió dolláros (mostani árfolyamon közel 2,6 milliárd forint) kompenzációban részesültek.