Kiemelt

A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, illetve a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be. Ezek a rendelkezések fektetik le a kérdés munkajogi „alapjait”.

Érdemes fokozottan figyelnie annak a több százezer munkavállalónak, akiknek a napokban érkezik a fizetése. A minimálbér és a garantált bérminimum decemberi emelése miatt nekik már a megemelt összeget kell kapniuk, ellenkező esetben a munkáltató jogellenesen jár el. Szabó Imre Szilárd munkajogász a Mandinernek elmondta, ilyen esetben mi a teendő.

A LIGA Szakszervezetek és a Munkástanácsok Országos Szövetsége üdvözli, hogy a Kormány határozott lépéseket jelentett be a pedagógusok bérrendezésével összefüggésben.

A Fővárosi Ítélőtábla, mint másodfokú bíróság is a dr. Peti Éva és dr. Szabó Imre Szilárd ügyvédek által képviselt Szolidaritás Autóbusz-Közlekedési Szakszervezetnek adott igazat a sztrájk jogszerűségének megállapítása iránt indult nemperes eljárásban, amelyben a Volánbusz Zrt. kérelme elutasításra került. A végzés ellen fellebbezésnek nincs helye.

Gyermekek után járó pótszabadság: a Munkástanácsok Országos Szövetségének javaslatát – miután azt kormánypárti képviselők beterjesztették – az Országgyűlés hatalmas többséggel, 133 igen szavazattal (82%) fogadta el.

Egyértelműen megdőlt az az érv, hogy Magyarországon a személyszállítás területén totálisan „el van lehetetlenítve” a sztrájkjog gyakorlása.

Nagyon alacsony számokat közölt a Volánbusz vasárnap kezdődött sztrájk támogatottságáról. Ezzel szemben a szervezők azt állítják, a közöltnél nagyobb volt a munkabeszüntetés támogatottsága.

A Fővárosi Törvényszék a dr. Peti Éva és dr. Szabó Imre Szilárd ügyvédek által képviselt Szolidaritás Autóbusz-Közlekedési Szakszervezetnek adott igazat a sztrájk jogszerűségének megállapítása iránt indult nemperes eljárásban, amelyben a Volánbusz Zrt. kérelme elutasításra került.