Egy friss felmérés szerint, a magyar munkavállalók 77 százaléka támogatná, ha ágazatonként és munkakörönként is meg lehetne határozni bérminimumot, ami magasabb, mint a minimálbér összege.
Nem csak a jövő évi minimálbérről, hanem arról is folynak a tárgyalások, hogy hosszabb távon miként is fog alakulni a minimálbér kialakítása Magyarországon - erről Palkovics Imre a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke péngtek este beszélt a HírTV stúdiójában.
A kormány jogalkotási munkatervének részeként a Munka törvénykönyvének módosítására is sor kerül, amely a tanulmányi szabadsággal kapcsolatos szabályozás pontosítását célozza.
Minden eddiginél hamarabb, már július közepén elkezdődött a jövő évi minimálbér és garantált bérminimum összegéről szóló tárgyalás a szakszervezetek, a munkáltatói érdekképviseletek és a kormány között.
A Munkástanácsok Országos Szövetsége véleménye szerint minimálbér-emelési mechanizmusok kezdeti funkciói Közép- és Kelet-Európában az alábbiakban foglalhatóak össze
A munkálatói és a munkavállalói oldal a munkaköri alkalmassági vizsgálatok újraszabályozását súlyos, a munkavédelem és ezen belül a foglalkozás-egészségügyi ellátás működésének alapjait érintőnek tekinti, ezért közös és – hangsúlyozandóan – szakmai alapokon nyugvó álláspontot alakított ki.
Az „Indokolás” címszó alatt „főszabályként megszűnik a munkára való alkalmasság kötelező orvosi vizsgálathoz kötés”. Ez azt jelenti, hogy sem előzetes, sem időszakos, sem soron kívüli, illetve záróvizsgálatok sem szükségesek!
Hosszan beszélt a garantált bérminimum megszüntetésének indokairól a Világgazdaság makrogazdasági podcastsorozata, a Bruttó legújabb adásában a Munkástanácsok Országos Szövetségének ügyvezető alelnöke, Szabó Imre Szilárd.
A LIGA Szakszervezetek és a Munkástanácsok Országos Szövetsége az alábbiakban olvasható kezdeményezéssel fordult a Nemzetgazdasági Minisztériumhoz.
A kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum megfelelőségére vonatkozó értékeléshez használt, általunk javasolt indikatív referenciaérték, amelynek elérésére a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegének megállapításakor törekedni kell, javaslatunk szerint a Központi Statisztikai Hivatal által közzétett legfrissebb bruttó átlagbér 50 százaléka kell, hogy legyen.