Szeptember második felében ismét összeül a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma, hogy megkezdődjenek az érdemi egyeztetések a jövő évi minimálbér és garantált bérminimum mértékéről. Az idei bértárgyalásokat beárnyékolják a gazdasági nehézségek, emiatt a korábbiaknál élesebb vitákra lehet számítani.
Az Európai Parlament ma szavazott az Európai Unióban alkalmazandó megfelelő és méltányos minimálbérekről szóló irányelvtervezetről. Szeretném Önt tájékoztatni, hogy a Fidesz és a KDNP európai parlamenti képviselői támogatták az új jogszabály elfogadását.
A nehéz gazdasági helyzet a hamarosan induló bértárgyalások során is központi szerepet játszik majd, hiszen a jövő évi minimálbér meghatározásakor az elszálló inflációval is számolnia kell a szervezeteknek. Hol tart most a tárgyalási folyamat?
A keresetek emelkedése, a gazdaság dinamizálása, az ország versenyképessége egy újabb hosszútávú bérstratégia megalkotását indokolja, azonban a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetet is figyelembe kell venni – fogalmazott a Karc FM-en Szabó Imre Szilárd munkajogi szakértő.
Továbbra is nő a foglalkoztatottság Magyarországon; Milyen átlagos bérnövekedésre számíthatunk 2022-ben? Erről, és a 2023-as bértárgyalásokról beszélget Király Levente Mészáros Melindával és Palkovics Imrével.
Elkerülhetetlenné vált az állami közszolgáltató cégeknél a 2021 nyarán megkötött, három évre szóló bérmegállapodás felülvizsgálata annak érdekében, hogy a munkavállalóknak ne okozzon reálkereset-visszaesést a háborús infláció.
A Szövetkezetek és Vállalkozók Szövetsége, mint a kkv-k érdekképviseletét ellátó szervezet, ingyenes tanácsadást nyújt a bajba került katás vállalkozók számára.
A Munkástanácsok Országos Szövetsége gyászolva emlékezik a Marcinelle-tragédia emlékünnepén. 1956. augusztus 8-án jelentős bányászati katasztrófa történt a belgiumi Bois du Cazier bányában.
A tavaly nyáron megkötött, 2023-ig szóló bérmegállapodás összesen átlagosan 15 százalékos bruttó béremelést ír elő, ám a háborús infláció miatt ez már nem bizonyul elegendőnek.
