Elkészültek a legújabb jogi kiadványaink
Elkészültek a legújabb jogi kiadványaink (a Jogpontok és az Alternatív Vitarendezés Projekt keretében a Munkástanácsok Országos Szövetsége részvételével), melyek nyomtatásban is megjelentek. A kiadványok nyomtatott formában is megrendelhetők a mosz@munkastanacsok.hu e-mail címen.
Elérhető a reálbérkeresetek 50 százalékos növekedése
Megvalósítható a hat év alatt mintegy ötvenszázalékos tervezett reálkereset-emelkedés a Magyar Idők által megkérdezett érdekképviseletek szerint. Ha ez megvalósul, akkor jelentősen csökken a nyugat-európai bérekhez viszonyított különbségünk, ugyanakkor ehhez nélkülözhetetlen a hazai és világgazdasági stabilitás, valamint a gazdaság szereplőinek is részt kell ebben vállalniuk. A kormány a minap nyilvánosságra hozott, 2022-ig szóló konvergenciaprogramjának egyik fontos eleme a munkaerőpiac további erősítése és a bérfelzárkóztatás.
A bérnövekedéshez alapvető koncepcióváltás kellett 2010-ben
Javult vagy romlott a munkavállalók helyzete? Kiszolgáltatottabbá váltak a dolgozók vagy ellenkezőleg, [...]
Beszámoló a HTFSZ XXIX. küldöttgyűléséről
A tavalyi évhez hasonlóan ismét Balatonszemes adott otthont Szakszervezetünk Küldöttgyűlésének. 51 fő szavazattal kezdődött meg az érdemi munka. Sajnos az utóbbi időben tapasztalható érdektelenség a megjelentek létszámán is érzékelhető volt. Több egység az országban feladta önálló gazdálkodását és a Központhoz tartozva erősíti a továbbiakban szakszervezetünket.
Az EGSZB 2018. évi márciusi ülésének véleményeiből
Az új ipari forradalom lehetőséget teremt a termelékenység növelésére, valamint az élet és munka minőségének javítására, ha kellőképpen együtt jár az inkluzív és fenntartható, innovációvezérelt növekedésre irányuló politikák megfelelő kombinációjával. A minőségi alapfokú oktatás, a jó színvonalú és eredményes képzés, az egész életen át tartó tanulás, a továbbképzés és az átképzés szükséges eszközök lesznek a jövőbeni munkalehetőségek megragadásához és a vállalkozások versenyképességének előmozdításához.
A Közlekedési Munkástanácsok Szövetségének helye, szerepe a Volán-portfólióban
2012 márciusában döntött a kormány a Volán-társaságcsoport strukturális átalakításáról. A döntés értelmében az akkor 24 Volán-társaságot 7 regionális közlekedési központ váltotta. A döntéshozók 2012 augusztusáig határoztak a régiós társaságok nagyságáról és megnevezték a cégvezetők személyét. Két éves előkészítést követően 2015. január 1-jétől hivatalosan is megalakultak a közlekedési központok.
Milyen kilátásai vannak a munkavállalóknak a következő évekre?
Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének az elnöke a Kossuth Rádióban Hallgassa [...]
Kőbe vésték a keresetek emelését
A bérek hosszú távú, az elmúlt két évben jellemző dinamikus emelkedésére számítanak a szakszervezetek a következő időszakban – értékelték a Magyar Idők által megkérdezett munkavállalói érdekképviseletek a Fidesz–KDNP győzelmét. A következő időszakban a kampány előtt megkezdődött, a dolgozókat érintő tárgyalások befejezését, hosszabb távon pedig a 2019-es bértárgyalások megkezdését, a bérmegállapodás áttekintését tartják a legfontosabb feladatoknak a szakszervezetek.
RÉSZVÉTNYILVÁNÍTÁS- Elhunyt Demján Sándor, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének elnöke
A Munkástanácsok Országos Szövetsége őszinte együttérzését fejezi ki Demján Sándor hozzátartozói és [...]
Munkajogi kérdések az országgyűlési választásokról
Az Alaptörvény XXIII. cikke alapján a választásokon való részvétel valamennyi nagykorú, választójoggal rendelkező magyar állampolgár alkotmányos joga. Nem rendelkezik választójoggal az, akit bűncselekmény elkövetése vagy belátási képességének korlátozottsága miatt a bíróság a választójogból kizárt.
Az EGSZB 2018. évi februári ülésének véleményeiből
A kérdés lényege egy hagyományos iparág gyors átalakulása a digitalizálás és az Ipar 4.0 következtében is alapjaiban megváltozó szektorrá. Ahogy a digitalizálás és az Ipar 4.0 egyik mozgatórugója az ügyféllel/fogyasztóval való kapcsolat, az egészségügyi ágazatban az egyes betegek jóléte – a betegközpontú modellek – ösztönzi a változást, az interaktív technológiai lehetőségek nagyfokú bővülésének segítségével.
