Elidegenedés és hatalom az újkapitalizmusban
Az alábbi szöveg Szalai Erzsébet Hatalom és értelmiség a globális térben c. kötetében jelenik meg nemsokára a Kalligram Kiadó gondozásában. A szöveg első, rövid változata az Új Egyenlőségen jelent meg. Az elidegenedés a közbeszédben gyakran valamiféle eltávolodottság érzeteként jelenik meg. Marx (1844) szerint azonban a fogalom nem pusztán egy szubjektív emóciót fejez ki, hanem a termelési és a ráépülő hatalmi viszonyokkal szorosan összefüggő és összetett jelenséget ír le. A Gazdasági-filozófiai kéziratokban a fogalom következő meghatározását adja:
Hőségriadó a munkahelyeken – A munkavállalók jogai a kánikulában
Akkora a kánikula, hogy hőségriadót rendeltek el szerte az országban? Jól jönne egy légkondicionáló, de nincs az irodában vagy lehetőséged sincs klímára, mert szabadtéren dolgozol? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a nagy melegben? Alábbi cikkünkből kiderül!
Új bérajánlatot kaptak a hatvani Bosch dolgozói
Úgy tűnik, közeledtek az álláspontok a hatvani Bosch-gyár dolgozói, valamint a cégvezetés között az idei béremelés ügyében. Pénteken közel három órán keresztül egyeztetett a Hatvani Autóelektronikai Dolgozók Független Szakszervezete (HADFSZ) és a Robert Bosch Elektronika Kft. vezetése, melynek eredményeként egy konszenzuson alapuló, kölcsönösen támogatott javaslatcsomagot dolgoztak ki. – Ez a csomag nemcsak alapbéremelést, hanem egyéb szociális – a munkavállalók hangulatára pozitív hatást gyakorló – elemeket is tartalmaz – tudtuk meg Janik Tamástól, a szakszervezet alelnökétől, aki a konkrét ajánlatról további részleteket már nem kívánt elárulni.
Nők, kedvezményes nyugdíj
Rövid összefoglaló a nők kedvezményes nyugdíjáról A hölgyek 2017-ben is változatlan feltételekkel igényelhetik a nők kedvezményes nyugdíját: meg kell szerezniük legalább 40 évi jogosultsági időt (amelyből alapesetben legfeljebb 8 év lehet a gyermeknevelésre tekintettel kapott ellátások folyósítási idejével szerzett szolgálati idő, vagyis legalább 32 évi szolgálati időt keresőtevékenységgel, azaz munkával kell megszerezniük).
Van még hova emelni a magyar fizetéseket
A válságig egész tempósan közelítettek a magyar és régiós átlagbérek a német átlagbérekhez, de aztán lelassult ez a folyamat. Pedig a nagy autógyárakban és a feldolgozóiparban még most is nagy tartalékok vannak, amiből lehetne hová emelni a béreket. Az viszont önmagában fából vaskarika, hogy legyenek európai béreink, ehhez haveri kapitalizmus helyett normális oktatásra lenne szükség, legalábbis friss tanulmánya kapcsán erről is beszélt az Indexnek Galgóczi Béla, az Európai Szakszervezeti Szövetség vezető kutatója.
Ellenőrzi a főnöke? Óriási fordulat jöhet a munkahelyeken
Komoly szigorítást hozhat a munkavállalók munkahelyi megfigyelésében, technika eszközökkel való ellenőrzésében a 2018 közepétől érvényes uniós adatvédelmi rendelet, amelynek kapcsán a vállalatok - elvileg - rendkívül magas bírságot kockáztatnak. A gyakorlat kapcsán azonban még sok a kérdőjel, a szabályozás jelenleg finomhangolás alatt áll.
Akkor sem lesznek itt nyugati bérek, ha nyer a Jobbik- Az Index elemzése
Azonos munkáért egyenlő bért! A Jobbik európai béruniós kampánya népszerű és az utca embere számára valóban nehezen érthető dolgot feszeget: milyen igazságtalanság már, hogy Nyugat-Európában ugyanazért a munkáért három-négyszer annyit kapnak az emberek. A párt azt ígéri, hogy ezen néhány huszárvágással változtatni is tud, azonban a valóság valamivel összetettebb. Megnéztük, mi a helyzet a Jobbik állításaival és ígéreteivel közgazdasági szemmel.
Kölcsönzött munkaerővel tömi be a lyukakat a posta
A munkaerőhiányt a Magyar Posta kölcsönzött munkaerővel próbálja megoldani, ez azonban felzúdulást kelt a munkavállalók körében. A szakszervezetek véleménye szerint az alkalmi munkaerő gyakran nem felel meg az elvárásoknak, írja a Napi.hu.
BEMUTATTÁK AZ 1956-OS INTÉZET MUNKÁSSÁGRÓL SZÓLÓ KÖTETÉT
Bemutatták az 1956-os Intézetnek a forradalom 60. évfordulója alkalmából kiadott, a munkássággal, a munkástanácsokkal foglalkozó évkönyvét Budapesten szerdán.
Jogpontok a Dél-Alföldön
Az elmúlt félévben több mint 4200 ügyfelet fogadtak és közel 3300 üggyel foglalkoztak a Bács-Kiskun Megye JOGpont irodák, amelyből három a hírös városban működik. A szervezet keddi kecskeméti sajtótájékoztatóján kiderült, hogy a legtöbben a munkavállalók és munkáltatók vitája kapcsán kérik a segítségüket.
Mostantól online is lehet jelentkezni az ifjúsági garancia rendszerre
Az ifjúsági garancia rendszer eredményei már az első két évet követően látványosak, így a nem dolgozó, nem tanuló 25 év alatti fiatalok aránya a 2014-es 13,6 százalékról már 2015-re 11,6 százalékra csökkent, a 2016 harmadik negyedévi adatok pedig szintén régóta nem látott kedvező munkanélküliségi és foglalkoztatási értéket mutatnak - mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára csütörtökön az Ifjúsági garancia című szakmai konferencián.
SAJTÓKÖZLEMÉNY: NÖVEKEDÉSI TERVEIHEZ ALAKÍTJA BÉRRENDSZERÉT A BRIDGESTONE
Környe, 2017. január 31. – Három év alatt akár 40%-os bérnövekedést tesz lehetővé a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. új bérrendszere, amelyet azért dolgozott ki és vezetett be a vállalat, hogy a 2020-ra négyszeresére bővülő gyártókapacitással párhuzamosan a mostani, közel 800 fős személyi állományát is a terveknek megfelelően tudja növelni.