Florarozsa, Author at Közel 100 szakszervezetet tömörítő szövetség

A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Florarozsa2018-06-12T14:46:25+02:002018. március 25.|

A munkaviszony megszüntetése jogellenes, ha az akár alaki, akár tartalmi okból nem felel meg a jogszabályi előírásoknak. Nem lesz azonban jogellenes a munkaviszony megszüntetése, ha csak valamely járulékos kérdésben sérti a jogszabályt a munkáltató intézkedése (pl. rosszul számolja ki a felmondásban a felmondási idő mértékét). Ez utóbbi esetben ez a jogsértés is orvosolandó, de önmagában ez nem teszi jogellenessé magát a megszüntető nyilatkozatot. A munkaviszony bármelyik megszüntetési módja lehet jogellenes, s a törvényi előírásokat egyformán kell alkalmazni mindegyikre.

A Munkástanácsok álláspontja a digitális gazdaság folyamataival kapcsolatban

Florarozsa2018-06-12T14:29:03+02:002018. március 25.|

A Munkástanácsok számára három fő kérdés vetődik fela digitális átalakulás következtében: Hol történik az értékteremtés, és hova folyik a pénz? Az eddigi merev értékteremtési lánc helyére a digitalizáció által a jövőben dinamikus értékteremtési hálózatok lépnek. A szolgáltatást kínáló felületek, mint pl. a Freelancer.com, UBER, airbnb, stb. a világ majdnem minden országában teremt értékeket. Biztosítani kell, hogy a megfelelő adók is befizetésre kerüljenek ahelyett, hogy a pénz az úgynevezett adóparadicsomokban felszívódik. Ezen kívül egyenlő versenyhelyzetet kell kialakítani a külföldi és belföldi szolgáltatók között (társadalombiztosítás és egyéb közterhek vállalásával ezen cégek részéről is).

A kollektív szerződés/ Az új Munka törvénykönyve XXII. fejezet

Florarozsa2018-03-25T14:36:42+02:002018. március 25.|

(276-283. §) A kollektív tárgyalás folytatása és kollektív szerződés kötése a szakszervezetek legfontosabb joga [...]

Szakszervezet/ Az új Munka törvénykönyve XXI. fejezet

Florarozsa2018-03-25T21:01:30+02:002018. március 25.|

A Munka Törvénykönyve a szakszervezet és a munkáltató közötti kapcsolatokat szabályozza. Nem tartalmazza tehát [...]

Általános rendelkezések/ Az új Munka törvénykönyve XIX. fejezet

Florarozsa2018-03-25T21:30:50+02:002018. március 25.|

A Munka Törvénykönyve a szakszervezet és a munkáltató közötti kapcsolatokat szabályozza. Nem tartalmazza tehát [...]

„A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése”Pályázat a gumiipari ágazatban, GINOP-5.3.4-16-2016-00012

Florarozsa2018-09-25T10:31:34+02:002018. március 25.|

A Magyar Iparszövetség, a Munkástanácsok Országos Szövetség, a Magyar Gumiipari Szövetsége konzorciuma „A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése” pályázat a Gumiipari Ágazatban, GINOP-5.3.4-16-2016-00012 számú pályázattal 60.590.466 forint vissza nem térítendő támogatásban részesül az Európai Unió európai szociális alap támogatásával. A projekt területi kiterjedése: Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Észak-Alföld. A pályázat időtartama 2017. 09. 01.–2018. 08. 31

ZVDDSZ: Közszolgáltatók fóruma –rajtunk múlik, hogy milyen lesz

Florarozsa2018-03-02T15:20:35+01:002018. március 2.|

A Munkástanácsok Országos Szövetsége katalizátorként nagy erőfeszítéseket tett a fórum tető alá hozatalában. Vitathatatlan: nagy munka volt, amelyben komoly szerepet vállaltak kormányzati tényezők és más konföderációk is.

EZA Contributions to social dialogue 29 published: Digital World of Work

Florarozsa2018-06-02T09:46:27+02:002018. március 2.|

In an academic-practical education project in the 2016/2017 education year, the European Centre for Workers’ Questions (EZA), in conjunction with the research Institute for Advanced Studies (IHS) commissioned by the Österreichisches Zentrum für Arbeitnehmerbildung (ÖZA, Austrian Centre for Workers’ Training), contributed academic findings on digitalisation and the labour market to the seminars of five education partners from the EZA network, and enhanced this knowledge with experience from the practice of workers’ organisations.

Most már hivatalos, 2017 a bérrobbanás éve!

Florarozsa2018-02-23T13:43:17+01:002018. február 23.|

A KSH tájékoztatása szerint 2017-ben a bruttó átlagkereset 297 000 forint, a nettó átlagkereset 197 500 forint volt. Az év tizenkét hónapjában a bruttó és a nettó keresetek azonos mértékben, 12,9%-kal nőttek az előző év egészéhez képest. A Hivatal tájékoztatása szerint a növekedésre a minimálbér és a garantált bérminimum 15, illetve 25%-os emelése, a költségvetési szféra egyes területeit, továbbá az állami közszolgáltató cégek dolgozóit érintő keresetrendezések voltak hatással. A fogyasztói árak előző év azonos időszakához mért 2,4%-os növekedése mellett a reálkereset 10,3%-kal emelkedett.

Új testülettel bővült a nemzeti szintű munkaügyi kapcsolatok rendszere!

Florarozsa2018-02-13T14:40:31+01:002018. február 13.|

A szakszervezetek közel két éves összehangolt munkájának eredménye, hogy 2018. február 12-én megalakult a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fóruma (KVKF). A köztulajdonban működő szolgáltatásokat érintő gazdasági tárgyú döntések előkészítésében közreműködő háromoldalú fórum 16 szervezetet: szakmai szövetségeket, érdekképviseleteket, minisztériumokat foglal magában.

About Florarozsa