Megszabadulunk a sok bosszúságot okozó irattól
Jövő januártól megszűnik a munkába lépés egyik feltételéül a munkavállalóktól bekért papíralapú TB-kiskönyv, hivatalos nevén az igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról.
Árak nyugatiak, bérek keletiek – gazdasági csapdában Magyarország
Az IDAPlay legújabb műsorában Pogátsa Zoltán közgazdász elemzi, miként alakult ki az a helyzet, amelyben a magyar árszínvonal elérte a nyugat-európai szintet, miközben a bérek és a gazdasági teljesítmény jelentős elmaradásban vannak.
Ősszel újratárgyalhatják a hároméves bérmegállapodást
Egyáltalán nem zárható ki, hogy újra kell tárgyalni ősszel a tavaly év végén megszületett hároméves bérmegállapodást. A vártnál gyengébb GDP-adatok és a magasabb infláció miatt életbe léphet a megállapodás záradéka, amely megnyitja az utat az újratárgyalás előtt.
Palkovics Imre köszöntője a Munkástanácsok 35. születésnapja alkalmából
Az elmúlt jubileumaink – a 10., 15., 20., 25. és 30. évfordulók – alkalmával rendre részletesen számba vettük az adott időszak eseményeit és történéseit. Ami akkor még friss történet volt, az mára, a 35. évfordulóra a történelem részévé vált.
Világgazdaság: Veszélyben a bérmegállapodás
Egyáltalán nem zárható ki, hogy újra kell tárgyalni ősszel a tavaly év végén megszületett hároméves bérmegállapodást. A vártnál gyengébb GDP-adatok és a magasabb infláció miatt életbe léphet a megállapodás záradéka, amely megnyitja az utat az újratárgyalás előtt. Ettől a szakszervezetek sem zárkóznak el, ugyanis a mechanizmus alapján automatikusan kisebb minimálbér-emelés lépne életbe 2026. január elsejével, mint amiben tavaly megállapodtak.
Munkástanácsok Országos Szövetsége: a TB-kiskönyvet érintő változások
A jelenleg még hatályos szabályok szerint a biztosított személy (munkavállaló) a munkaviszony kezdetekor köteles a foglalkoztatónak átadni az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt, amelyet a köznyelvben „TB-kiskönyvnek” neveznek és a mai napig papír alapú.
Ünnepi választmányi ülésen emlékezett meg fennállásának 35. évfordulójáról a Munkástanácsok Országos Szövetsége
„Az új ipari forradalom és a mesterséges intelligencia új kihívások elé állítanak bennünket az emberi méltóság, az igazságosság és a munka védelmében” – ezzel a mottóval tartotta ünnepi ülését a Munkástanácsok Országos Szövetsége, amely immár 35 éve képviseli a munkavállalók érdekeit. A jubileumi rendezvényen a résztvevők egyetértettek abban, hogy a szakszervezetek nem a múlt részesei, hanem a jövő alakítói, az új kihívásokhoz pedig a Munkástanácsok is alkalmazkodik, továbbra is a munkavállalók érdekeit tartva szem előtt.
Rerum Novarum 134 – Keresztény értékrendű szakszervezetek tegnap és ma
Május 15-én van a Rerum Novarum enciklika megjelenésének 134. évfordulója. XIII. Leó pápa 1891-ben ezen a napon tette közzé ezt a máig meghatározó dokumentumot, amely először szólt az egyház részéről a munkások jogairól, méltóságáról, és a társadalmi igazságosságról.
Adóügyekben is támogatást nyújt a Munkástanácsok Országos Szövetsége
Minden munkavállalót érintenek az adózási szabályok. Az adóbevallás időszaka ugyan véget ért, de a személyi jövedelemadó-mentesség kiterjesztése jelentős változásokat hoz már 2025-ben is.
134 éve született a keresztény munkásvédelem alapdokumentuma
A Rerum novarum megszületésének társadalomtörténete XIII. Leó pápa 1891. május 15-én tette közzé Rerum novarum kezdetű, a munkások helyzetéről szóló enciklikáját.
Örömhír: A Munkástanácsok köszönti XIV. Leót
A Munkástanácsok Országos Szövetsége számára nagy öröm, hogy megválasztották a katolikus egyház és a Vatikán új vezetőjét, az új Pápát. Örömteli bizakodással tölt el bennünket, mert a munkások számára nagy jelentőséggel bír, hogy Robert Francis Prevost püspök a Leo Quartus Decimus – XIV. Leó nevet választotta.
Vitaülés: a munkavállaló egészségi okból való alkalmatlansága
Az Alkotmánybíróság az 1/2025. (II. 27.) AB határozatában az Alaptörvény alapján értelmezte a munkáltató foglalkoztatási kötelességének tartalmát. Ennek a munkavállaló egészségi okból való alkalmatlansága esetén különös jelentősége van, és ez az utóbbi időben többször vita tárgya is volt.