A Partizán új dokumentumfilmje a G.G. Space egykori dolgozóinak kálváriáját mutatja be: hogyan maradtak hónapokra fizetés nélkül, hogyan léptek fel érdekképviseleteik segítségével, és miként sikerült peren kívüli megállapodásokkal rendezni az ügyek döntő többségét. A film nemcsak a konkrét eseten keresztül beszél a munka világának visszásságairól, hanem rávilágít a jogi és intézményi hiányosságokra is.
Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) 2025. decemberi beszámolójában elfogadott vélemények, állásfoglalások és értékelő jelentések foglalják össze az Európai Unió gazdasági, szociális, környezetvédelmi és külkapcsolati területeken végzett munkáját.
Ausztriában a szociális és egészségügyi magánszektorban a kollektív tárgyalások elakadása országos figyelmeztető sztrájkokhoz vezetett.
Az időjárási előrejelzések szerint az elkövetkező napokban az ország jelentős részén napközben a hőmérséklet fagypont körül fog alakulni (több hullámban érkező, jelentősebb mértékű havazással), ezért fokozottabban jelentkezhetnek a hidegben történő munkavégzés veszélyei.
Közel 150 esetben született peren kívüli megállapodás a G.G. Space egykori munkavállalóinak ügyében – adtak tájékoztatást a dolgozók ügyét támogató munkavállalói érdekképviseletek.
A Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai szerint októberben 692 700 forintra emelkedett a bruttó átlagkereset, ami 8,7 százalékkal haladja meg az egy évvel korábbi értéket. A nettó bérek növekedése ennél is jelentősebb volt a júliustól bevezetett magasabb családi kedvezmény, valamint az októbertől érvényes háromgyermekes anyák kedvezménye miatt.
A 2025. december 15-ei „Hatósági eljárások – a munkavállalói érdekképviseletek szerepe és lehetőségei” konferencia kifejezetten gyakorlati fókuszú áttekintést adott arról, hogy a szakszervezetek és üzemi tanácsok milyen módon tudnak hatósági eszközökkel élni a munkavállalói jogok érvényesítése érdekében.
Lezárultak az ArrivaBusnál a bértárgyalások, az autóbuszvezetők alapórabére 18,7 %-kal emelkedik. Mint reprezentatív szakszervezetként a munkáltatóval folytatott bértárgyalások végeredményeként
Dr. Takács Péter államtitkár úr újabb válaszlevelet (BM/24914-1/2025) küldött, amelyben ismételten kifogásokat fogalmaz meg arra nézve miért is nem lehet Szakszervezetünkkel önállóan egyeztetést folytatni az általunk javasolt béremelésről.
Rendszeres kérdésként merül fel személyes vagy telefonos jogi tanácsadásokkor, illetve bírósági tárgyalásokon, hogy mit jelent a Hszt.-ben, a több helyen is felbukkanó méltányolható kifejezés. Hogyan is kell értelmezni és milyen jelentősége lehet?