A Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke szerint Magyarországon a munkaerő-elvándorlás miatt újra munkaerőhiány alakulhat ki, és a túlórák száma is növekedhet. Ez pedig a munkavégzés hatékonyságát is csökkentheti.
A Belügyminisztériumban működő szakszervezetek által kezdeményezett elégedettségi felmérés eredményei szerint a belügyi és rendvédelmi dolgozók 70 százaléka fontolgatja, hogy pályát módosít.
A Honvédelem Napja alkalmából, Orbán Viktor Miniszterelnök Úr köszöntőjét nézve és hallgatva, felrémlett a Tűzoltók Napja- Flórián napi megemlékezés is, persze nem az idei, mert nem volt.
Az ülésen felmerült egy többéves bérmegállapodás lehetősége, amely kompenzálná az idei kiesést.
Munkáltatók, szakszervezetek és az üzemi tanácsok tudják igénybe venni a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálatatást, melynek keretében ingyenes, szakértői támogatást nyújtunk MUNKAÜGYI VITA esetén.
Hetek óta „toporognak” a közszolgáltató állami vállalatok szakszervezetei, ugyanis (eddig) egész évben hiába vártak érdemi bérfejlesztési ajánlatra a munkáltatók, illetve a tulajdonos állam részéről.
A 2020. január 22-én kiadott Közleményben indította el az Európai Bizottság a Jövő Európája elnevezésű Konferenciát: „Az Európai Unió demokratikus, határokon átívelő rendszere egyedülálló, és 500 millió embert foglal magában.
Mely ágazatok érintettek a leginkább a koronavírus okozta válságban? Hol jelentkezhet a jövőben munkaerőhiány? Mindez milyen hatást gyakorol a bérek alakulására? Miért muszáj a magyar béreket növelni?
Tájékoztató Az Európai Unió a Covid 19 járvány gazdasági és társadalmi kárainak, következményeinek enyhítésére [...]
2021. május 15-én a Közszolgáltatói Vállalkozások Konzultációs Fórumának (KVKF) munkavállalói oldala közleményt adott ki, amelyben az aláírók nem zárják ki a kollektív munkaügyi konfliktushelyzet bejelentését.