A KDSZSZ-SZAKSZ szerint ez elfogadhatatlan és így azoknál a munkavállalóknál, akiket az autóbuszvezetők bérrendszerének egységesítése után, úgy foglalkoztattak, hogy ezekre a napokra a pótlékot nem számfejtették, jogi eljárást indítunk és a bíróságnál kérjük a jogsértő munkáltatói magatartás megállapítását és a pótlék visszamenőleges elszámolását.
Mindezekkel együtt várjuk a további bejelentéseket, ahol a munkáltató a heti pihenőnapokra (havonta 8 nap, amit a vezénylésen egyértelműen kell megjelölni) vezénylés módosítást adott ki, de a munkabért szimplán, pótlék nélkül számolta el!
A heti pihenőnapon végzett munka esetén abban az esetben, ha nem jelöl ki másik pihenőnapot 100 %, míg abban az esetben, ha másik heti pihenőnapot biztosít, 50 % pótlékot kell az alapbéren felül elszámolni.
Várjuk a KKSZ csatlakozását is a felhívásunkhoz, mert gondoljuk, hogy a KKSZ sem ért egyet azzal, hogy az autóbuszvezetők bérének egységesítésével, csak az autóbuszvezetők esetében szűnt meg a heti pihenőnapon végzett munka után az 50-100 %-os bérpótlék!
Dobi István
elnök