Még nem dőlt el, mi lesz a cafetéria jövője
Háttérszámításokat végez a kormány a béren kívüli juttatások munkaadók és a munkavállalói érdekképviseletek által javasolt megtartásáról – derült ki a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF).
Üdülés Kehidakustányban
A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete szeretettel várja a Munkástanácsok Országos Szövetsége tagszervezeteinek tagjait Kehidakustányba, ahol a tagok kedvezménnyel vehetik igénybe a szakszervezeti üdülő apartmanjait.
A munkavállalói oldal több támogatást is megtartana
A Munkástanácsok egyetért bizonyos kafetériaelemek fenntartásával, ugyanakkor ezeknek az elemeknek a rögzítése a bérmegállapodásban nem lenne szerencsés – fogalmazott megkeresésünkre Palkovics Imre, a szakszervezet vezetője. Kiemelte: ebben az esetben fennállna a veszélye annak, hogy a kafetériaelemek megtartása érdekében a béremelések mértéke lenne kisebb, márpedig az érdekképviseletek elsődleges szempontja nem az egyéb juttatások, hanem a bérek emelése. Palkovics felidézte: míg a béreket beleszámítják a nyugdíj- és egészségügyi alapba, a kafetériaelemek nem járulnak hozzá e rendszerekhez. A munkavállalói oldal elsődleges célja, hogy a dolgozókat ne érje nettó jövedelemcsökkenés.
A szakszervezetek közös álláspontja a cafeteria változásokról
A Munkástanácsok Országos Szövetsége egyetért azzal, hogy észszerűsíteni kell a cafeteria-elemeket, a munkáért bér járjon, de a racionalizálás során a nettó tartalmak ne csökkenjenek – mondta Palkovics Imre, a szövetség elnöke szombaton az M1 aktuális csatornán.
Csúcsot döntött az igazolatlan munkahelyi távollét
Minél nagyobb létszámú egy vállalkozás, annál több a betegség miatt kieső napok átlagos száma. Míg az 5–49 fős szervezeteknél dolgozók átlagosan fejenként csak 3,8 napot voltak táppénzen vagy betegszabadságon (a fizikaiak 4,6, a szellemiek 2,6 napot), addig az 50–249 közöttieknél ez már 8,7 nap (10,4, illetve 5,7 nap), de ez is jóval alacsonyabb volt, mint a legalább 250 főt foglalkoztató vállalkozásokra jellemző 11,2 nap (14, illetve 7,1 nap).
Dr Völner Pál parlamenti államtitkár levele az NGTT soros elnökének az alaptörvény VI. cikkének módosításáról
[google-drive-embed url="https://drive.google.com/file/d/1tEA84Haq1cQXxsHVKRcumgGYhwtVo0nS/preview?usp=drivesdk" title="Kordás László válaszlevél (IM).pdf" icon="https://drive-thirdparty.googleusercontent.com/16/type/application/pdf" width="100%" height="600" style="embed"]
ZVDDSZ: lehetne szélesebb üdülési kínálat a Volán portfólióban
Lehangoló képet mutat egy-két társaság üdülője. Szép hely, de elaggott épületek, apartmanok. A rendszerváltás előtt sokak számára elérhető, a családi nyaralás biztos alapjának számító munkahelyi üdültetés helyzete folyamatosan romlik.
Közlekedési Munkástanácsok: Hiányérzetet okoz a Nemzeti Üzleti Szolgáltató Zrt. szolgáltatása
A Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ) szerint nem váltotta be a hozzáfűzött reményeket a Volán portfólióban a Nemzeti Üzleti Szolgáltató Zrt. (NÜSZ Zrt.) szolgáltatása.
Százezren tüntettek Bécsben a 12 órás munkanap bevezetése ellen
Bécsben több tízezer ember vonult utcára szombaton, hogy egy olyan törvényjavaslat ellen tiltakozzon, amely bevezetné a 12 órás munkanapot és 60 órás hetet. A bécsi rendőrség szerint a tüntetésen 80 ezren vettek részt, az azt megszervező Osztrák Szakszervezeti Szövetség (ÖGB) szerint 100 ezren.
Varga Mihály: a kormány nyitott a szociális partnerekkel közös párbeszédre
A lakhatási és mobilitási, a családokat támogató, valamint az öngondoskodást segítő kafetériaelemek megtartásáról egyeztetnének a kormánnyal a munkaadói és a munkavállalói képviseletek, de a rendszer átalakításával kapcsolatos kormányzati szándékkal mindenki egyetért – nyilatkozták a Magyar Időknek az érdekképviseletek. A Pénzügyminisztérium megkeresésünkre kiemelte: cél, hogy a dolgozók munkájukért bért és ne utalványokat kapjanak.
A Munkástanácsok közgazdasági és jogi elemzése a cafeteria elemek tervezett átalakításáról
A cafeteria elemek (béren kívüli juttatások) adómértékei a szociális hozzájárulási adó mértékének 19,5 százalékra történő csökkenése miatt idén a 2017-es 43,66%-os munkáltatói teherről 40,77%-ra mérséklődött. E miatt egy sor cafeteria-elem esetében nagyobb összegű támogatást kaphatnak a munkavállalók. A gyakran használt adómentes juttatások köre megmaradt, sőt némileg bővült 2018-ban. A kulturális belépő, a sportrendezvény belépő, a lakáshitel támogatás, bölcsőde, óvoda költségének térítése, kockázati biztosítások 2018-ban is a már ismert szabályok szerint adhatók.
„Érezzük jól magunkat és egymást” ZVDDSZ: kellenek a közösségi programok is
A Zala Volán Dolgozóinak Demokratikus Szakszervezete (ZVDDSZ) az érdekvédelem mellett nagy hangsúlyt helyez a közösségi programok szervezésére, a társas együttlét formáinak megteremtésére.