A munkaügyet érintő rendelkezésekről szóló 2024. évi LVII. törvény (a továbbiakban: Módtv.) több helyen is módosította 2025. január 1-jétől a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (a továbbiakban: Mt.). A módosításokat az alábbiakban röviden ismertetjük dr. Szabó Imre Szilárd ügyvezető alelnök, ügyvéd segítségével.
Hiába a nagy világpolitikai események, idehaza most a minimálbér emelése került a figyelem középpontjába. Érthető módon. A kabinet és szociális partnerei, úgymint a munkavállalók és a munkaadók képviselői aláírták az emelésről szóló megállapodást. Palkovics Imrét, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnökét kérdeztük.
Boldog új évet kíván a Munkástanácsok Országos Szövetsége
December 19-én a Munkástanácsok Országos Szövetsége év végi Szövetségi Tanácsülést tartott a Szarvas Gábor úti székházában. A Szövetségi Tanácsot a tagszervezetek által létrehozott megyei és ágazati szakszervezetek alkotják, a szövetség legfőbb elvi és politikai konzultációs fóruma.
Újabb, fontos mérföldkövéhez ért a MÁV-csoport integráció: a mai napon minden érintett szakszervezet aláírta az Integrált Kollektív Szerződést.
Csütörtökön megjelent a Magyar Közlönyben a minimálbér és a garantált bérminimum összegét rögzítő kormányrendelet, így biztossá vált, hogy a november végén Orbán Viktor által aláírt megállapodás január elsejétől életbe lép.
A legalacsonyabb munkabérekkel kapcsolatos jogszabályi változások hosszabb távon is hatással lehetnek a hazai bérrendszer [...]
Tisztségviselőink és tagjaink előtt jól ismert tény, hogy a szakszervezetek egyfajta kettős képviseleti joggal rendelkeznek. A munkáltatóval szemben meghatalmazás nélkül is eljárhatunk, ezt a jogot nevezzük a szakszervezetek rendeltetésével összefüggő általános érdekképviseleti, illetve érdekvédelmi jognak.
A Munkástanácsok Országos Szövetsége, mint országos, makroszintű szociális párbeszédben résztvevő szakszervezet projektjének célja a szervezet kapacitásának megerősítése annak érdekében, hogy hatékonyabban tudja képviselni tagszervezetei és rajtuk keresztül a munkavállalók érdekeit, eredményesen becsatornázva véleményüket, javaslataikat az érdekképviseleti munka során.
A minimálbér több társadalombiztosítási juttatás (CSED, GYED, táppénz stb.) és foglalkoztatáspolitikai pénzbeli ellátás (pl. álláskeresési járadék) összegére is hatást gyakorol.