A kormány a munkaadói és munkavállalói szervezetekre bízza a garantált bérminimumot felváltó ágazati bérmegállapodások rendszerét – értesült a Portfolio. A terv az, hogy a garantált bérminimumot (közkeletű nevén szakmunkás minimálbér) felváltja a bérmegállapodások rendszere
Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján pénteken 13 óra után már a legtöbb munkavállaló rendkívüli munkaidőben dolgozna.
Az érdekképviseleteket megosztja az 1 millió forintos átlagbér és a 400 ezer forintos minimálbér terve. A munkaadói oldal óvatos, míg a munkavállalók képviselői optimisták.
Október 8–9-én Budapesten, a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem Budai Campusán került sor az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság Munkavállalók Csoportjának rendkívüli ülésére. Az esemény középpontjában a szociális Európa megerősítése, a munkaerőpiaci kihívások és a versenyképesség kérdései álltak.
Független Rendőr Szakszervezet: Főtitkárunk az ATV Start közéleti műsorában elmondta, hogy a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak 2 éve nem kaptak illetményemelést.
Csizmadia László, a a CÖF-CÖKA kuratóriumának elnöke a mai CÖF-CÖKA és az Egyenlő.hu szakszervezet által tartott sajtótájékoztatón rámutatott arra, hogy egy multinacionális vállalat, a SPAR Magyarország miként próbálja eltúlzott nyereségérdekeltségét ráerőltetni a magyar vásárlókra.
Újabb területen okoz problémákat a munkaerőhiány: az utóbbi időben annyira megugrott az online csomagküldő szolgáltatások iránti kereslet, hogy a kézbesítő cégek már nem tudják zökkenőmentesen ellátni a kiszállításokat.
Nemcsak a bírósági és ügyészségi dolgozók, hanem a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak is kimaradtak az elmúlt évek illetményemeléseiből. Rendvédelmi alkalmazottak jelezték lapunknak, hogy több mint két éve nem kaptak fizetésemelést.
Egyetértünk azzal, hogy az 1000 eurós minimálbért és a mostani 600 ezer forint körüli átlagkeresetet 1 millió forintra szükséges felvinni és azzal is, hogy mindez akár 2-3 éven belül lehetséges lenne”
Az idei év sok változást hozott az egészségügyi ágazatban dolgozók számára, számos fronton szembesültünk a dolgozók újabb és újabb problémáival, tagságunk is rengeteg feladattal látott el minket.