Franciaországban, akárcsak a fejlett világ egészében digitális forradalom zajlik, a hagyományos munkahelyek háromnegyede 2030-ig eltűnik vagy radikálisan megváltozik. Ezt az eredményt szűrte le a „Harris Interactive” intézet és a „Julhiet Sterwen” munkaügyi kabinet közös felmérése.
Elkészültek a legújabb jogi kiadványaink (a Jogpontok és az Alternatív Vitarendezés Projekt keretében a Munkástanácsok Országos Szövetsége részvételével), melyek nyomtatásban is megjelentek. A kiadványok nyomtatott formában is megrendelhetők a mosz@munkastanacsok.hu e-mail címen.
Megvalósítható a hat év alatt mintegy ötvenszázalékos tervezett reálkereset-emelkedés a Magyar Idők által megkérdezett érdekképviseletek szerint. Ha ez megvalósul, akkor jelentősen csökken a nyugat-európai bérekhez viszonyított különbségünk, ugyanakkor ehhez nélkülözhetetlen a hazai és világgazdasági stabilitás, valamint a gazdaság szereplőinek is részt kell ebben vállalniuk. A kormány a minap nyilvánosságra hozott, 2022-ig szóló konvergenciaprogramjának egyik fontos eleme a munkaerőpiac további erősítése és a bérfelzárkóztatás.
“Enhancing communication strategies of workers’ organizations”; Focused seminar in the framework of special projects for workers’ organizations in the Western Balkans 2018 Budapest, 12-13 April 2018. MOSZ and TUC Nezavisnost held a common Seminar with the title of „Efficient communication strategies for Trade Unions” in the framework of EZA special project for workers’ organizations in the Western Balkans. The Seminar was organized in Budapest in the historical Gellért hotel. Given the great number of applicants we counted fifty participants from: Polish, Bulgarian, Hungarian, Czech, Serbian, Slovakian trade unions.
Javult vagy romlott a munkavállalók helyzete? Kiszolgáltatottabbá váltak a dolgozók vagy ellenkezőleg, az évek [...]
The focuses of the European Centre for Workers’ Questions (EZA) 2018 education programme are the topics of “New labour relations: digitalisation and trade union strategies”, “Working and living in a digitised world”, “European pillar of social rights” and “Quality of work”. In addition, the topic of “Strategies of European institutions” is being continued, this year concentrating on “capacity building”. The special project for workers’ organisations in the Western Balkans is likewise being continued.
A tavalyi évhez hasonlóan ismét Balatonszemes adott otthont Szakszervezetünk Küldöttgyűlésének. 51 fő szavazattal kezdődött meg az érdemi munka. Sajnos az utóbbi időben tapasztalható érdektelenség a megjelentek létszámán is érzékelhető volt. Több egység az országban feladta önálló gazdálkodását és a Központhoz tartozva erősíti a továbbiakban szakszervezetünket.
Az új ipari forradalom lehetőséget teremt a termelékenység növelésére, valamint az élet és munka minőségének javítására, ha kellőképpen együtt jár az inkluzív és fenntartható, innovációvezérelt növekedésre irányuló politikák megfelelő kombinációjával. A minőségi alapfokú oktatás, a jó színvonalú és eredményes képzés, az egész életen át tartó tanulás, a továbbképzés és az átképzés szükséges eszközök lesznek a jövőbeni munkalehetőségek megragadásához és a vállalkozások versenyképességének előmozdításához.
2012 márciusában döntött a kormány a Volán-társaságcsoport strukturális átalakításáról. A döntés értelmében az akkor 24 Volán-társaságot 7 regionális közlekedési központ váltotta. A döntéshozók 2012 augusztusáig határoztak a régiós társaságok nagyságáról és megnevezték a cégvezetők személyét. Két éves előkészítést követően 2015. január 1-jétől hivatalosan is megalakultak a közlekedési központok.
Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének az elnöke a Kossuth Rádióban Hallgassa meg! [...]