Közlekedési Munkástanácsok Északnyugat-magyarországi Szövetsége
2013. augusztus 6-án a Közlekedési Munkástanácsok Északnyugat-magyarországi Szövetségének elnöksége a régiós Közlekedési Központ Zrt vezetőivel egyeztetett. Horváth László, a Szövetség elnöke bevezetőjében egy érdemi, őszinte párbeszédre kérte a Papp László vezérigazgató, Busa Csaba vezérigazgató-helyettes és Antal Erika gazdasági vezető képviselte régiós menedzsmentet.
Elveszíthetik a Szolidaritás logóját Bajnaiék
A Bajnai Gordonékkal szövetséges Magyar Szolidaritás Mozgalommal szemben a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) levélben, hivatalosan fordult a lengyel Solidarnoschoz, hogy nevét és emblémáját használhassa – értesült a Magyar Nemzet.
Együttműködés a Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezetével
Szerdán együttműködési megállapodást kötött a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) és a Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete (HTFSZ), Budapesten, a Munkástanácsok székházában.
„válsághelyzet szociális ágazatban…?” Sajtótájékoztató összefoglalója
A szociális ágazatban dolgozók bruttó bére öt év alatt nem növekedett, az ágazat átlagjövedelmeinek reálértéke folyamatosan csökken. Ma a szociális terület átlagdolgozójának jövedelme alacsonyabb, mint más közszolgálatban dolgozó sortársáé; kisebb, mint egy egyfős háztartás létminimuma, a szociális terület dolgozóinak többsége a KSH által publikált létminimum alatt él. A terület dolgozói közül, aki tud, az máshol keres munkát, más területekre menekül - a képzett munkaerő elvándorlása az ágazat összeomlásával fenyeget.
A magyarok fele elmenne az országból egy jó állásért
A magyarok 93 százaléka úgy gondolja, hogy az országban nem létezik munkahelyi biztonság, ami még Chile, India és Törökország eredményénél is rosszabb - közölte a Randstad nemzetközi személyzeti tanácsadó a második negyedéves felmérésének adatait kedden az MTI-vel.
Pert nyert a KDFSZ a SPAR ellen
Az alapjogok közé tartozik, hogy a szakszervezet tájékoztatást kérhet a munkáltatótól, olyan ügyekben, amely összefügg a munkavállalók gazdasági és szociális érdekeivel. A tájékoztatás adását a szakszervezet részére a munkáltató nem tagadhatja meg. A szakszervezetet köteles a munkáltató tájékoztatni legalább félévente a munkáltató gazdasági helyzetéről és a bérkifizetésekhez kapcsolódó likviditásról, a munkaidőről, a keresetek alakulásáról.
Kollektív munkajog: körkép a változásokról
A kollektív munkajog néhány talán kevésbé ismert rendelkezését tekintették át a munkajog.hu munkatársai dr. Fábián Zsolt ügyvéddel és munkajogi szakjogásszal, az Erős Ügyvédi Iroda Squire Sanders (US) LLP partnerével és munkajogi csoportjának vezetőjével.
„Válsághelyzet a szociális ágazatban…?"
A szociális ágazatban dolgozók bruttó bére öt év alatt nem növekedett, az ágazat átlagjövedelmeinek reálértéke folyamatosan csökken. Ma a szociális terület átlagdolgozójának jövedelme alacsonyabb, mint más közszolgálatban dolgozó sortársáé; kisebb, mint egy egyfős háztartás létminimuma, a szociális terület dolgozóinak többsége a KSH által publikált létminimum alatt él. A terület dolgozói közül, aki tud, az máshol keres munkát, más területekre menekül - a képzett munkaerő elvándorlása az ágazat összeomlásával fenyeget.
„Válsághelyzet a szociális ágazatban…?”
A szociális ágazatban dolgozók bruttó bére öt év alatt nem növekedett, az ágazat átlagjövedelmeinek reálértéke folyamatosan csökken. Ma a szociális terület átlagdolgozójának jövedelme alacsonyabb, mint más közszolgálatban dolgozó sortársáé; kisebb, mint egy egyfős háztartás létminimuma, a szociális terület dolgozóinak többsége a KSH által publikált létminimum alatt él. A terület dolgozói közül, aki tud, az máshol keres munkát, más területekre menekül - a képzett munkaerő elvándorlása az ágazat összeomlásával fenyeget.
Mi áll a fiatalok foglalkoztatási adatainak növekedése mögött?
A KSH legfrissebb munkaerő-piaci statisztikája alapján 2013. második negyedévében a 15-74 év közötti korcsoport foglalkoztatási rátája 0,9 százalékponttal, 51,5 százalékra emelkedett 2012 azonos időszakához képest.
Tranzakciós Illeték-kompenzálni kell a megnövekedett munkavállalói terheket!
A Munka Törtvénykönyve, a munkabér kifizetéséről a 158. § (1) bekezdésben úgy rendelkezik, hogy: „A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott bankszámlára utalással kell kifizetni.” és a (3) bekezdésben kimondja, hogy: „A munkabér kifizetése a munkavállaló részére költséget nem okozhat”.
Felhívás az Északnyugat-magyarországi volán dolgozókhoz!
Új korszak kezdődött a Volán-társaságok életében. Ez a változás nem hagyja érintetlenül a munkavállalók élet- és munkakörülményeit sem. Ezért fordulunk a munkavállalókhoz, hogy rádöbbentsük őket is a helyzet komolyságára.