Elkészült a Budapesti Állásbörzét bemutató, kifejezetten szakszervezeti és érdekképviseleti célokra készült tájékoztató anyag. A rendezvény célja, hogy a főváros meghatározó közszolgáltató cégei és intézményei – többek között a Budapesti Közlekedési Vállalat, a Budapesti Közművek, a Budapesti Közlekedési Központ, a Fővárosi Vízművek, Budapest Gyógyfürdői, a Fővárosi Csatornázási Művek, valamint a kulturális és szociális intézmények – bemutatkozhassanak az álláskeresők előtt.

Ezek a szervezetek együttesen több mint 25 000 munkavállalót foglalkoztatnak, így a börze kiemelt lehetőséget jelent azok számára, akik Budapesten szeretnének stabil, közszolgáltatási területen elhelyezkedni.

A rendezvény szervezője a Fővárosi Önkormányzat, amely az érdekképviseletek számára is lehetőséget biztosít a részvételre. A Munkástanácsok Országos Szövetsége a helyszínen munkajogi tanácsadással támogatja az érdeklődőket, ezzel is ösztönözve a szakszervezeti tagság vállalását az új munkavállalók körében.

Kiemelt figyelem irányul a munkaerőpiacon hátrányosabb helyzetben lévő csoportokra is: megváltozott munkaképességűekre, kisgyermekes szülőkre, nagycsaládosokra, pályakezdő fiatalokra, valamint a nyugdíjas vagy nyugdíjhoz közel álló személyekre. Számukra is elérhetők lesznek kifejezetten rájuk szabott állásajánlatok.

A szervezők szerint az esemény nem csupán a munkaerő-toborzást szolgálja, hanem szemléletformáló szerepet is betölt. Cél, hogy Budapest példát mutasson a munkavállalók iránti társadalmi felelősségvállalásból, és aktívan támogassa a közszolgáltatási szektor megerősítését.

A tájékoztatás csak akkor lehet igazán hatékony, ha a szakszervezeti tagság is értesül a lehetőségről. Ezért különösen fontos, hogy az esemény híre megjelenjen nemcsak a konföderációk, hanem a tagszervezetek online felületein – honlapokon, közösségi média oldalakon – valamint belső kommunikációs csatornákon, például hírlevelekben vagy e-mailes tájékoztatókban.

A budapesti állásbörze jó alkalom arra, hogy a szakszervezetek megerősítsék jelenlétüket és elérhetőségüket az újonnan belépő munkavállalók körében – miközben hozzájárulnak a közszolgáltatásokban tapasztalható munkaerőhiány enyhítéséhez is.