Körképet készítettünk tagszervezeteink vezetőinek közreműködésével arról, hogyan alakulnak a bértárgyalások és bérmegállapodások az egyes ágazatokban a 2026-os évre. Az összkép egyenetlen: míg egyes területeken kétszámjegyű emelések és bővülő juttatások valósultak meg, máshol stagnálás, sőt reálbércsökkenés jellemzi a helyzetet.
Egészségügy: bérbefagyasztás és reálbércsökkenés
Soós Adrianna a FESZ elnöke elmondta: 2026-ban nem történik béremelés az egészségügyi ágazatban. Bár 2025 végén született döntés a közszféra és közigazgatás bérezéséről, az egészségügyi dolgozók kimaradtak ebből. A 2026-os költségvetésben nem szerepel elkülönített forrás az ágazati bérfejlesztésre, így sem inflációkövetés, sem automatikus korrekció nem történik.
Ez azt jelenti, hogy a dolgozók ugyanazt a bért kapják, mint tavaly, miközben a hivatalos infláció is csökkenti a vásárlóerejüket. A szakdolgozók legutóbb 2024-ben, az orvosok 2023-ban részesültek béremelésben. Az ágazati szakszervezetek minimum az inflációt követő, valamint teljesítményarányos bérrendezést javasoltak, ám a kormány az egyeztetéseket lemondta, és jogi kifogásokkal hárítja a további párbeszédet.
Mindeközben más állami területeken kompenzációs intézkedések történtek – például a fegyveres testületeknél hathavi fegyverpénzt fizettek ki, több ágazatban emelkedett a cafeteriakeret. Az egészségügyi dolgozók ebből semmit nem kaptak. Az orvos- és ápolóhiány már korábban is súlyos problémát jelentett, az újabb bérbefagyasztás pedig várhatóan tovább növeli a pályaelhagyók számát. A sztrájk lehetősége is felmerült, ez erősen korlátozott, most az ágazati érdekképviseletek a nyilvánosságra és társadalmi támogatásra építik stratégiájukat.
NAV-pénzügyőrök: juttatások és óvatos tárgyalások
A VPDSZ elnöke, Szabó László elmondása szerint a NAV pénzügyőrei kaptak év végi juttatást, valamint bekerültek a fegyverpénz-kifizetési körbe. Eredetileg a jogszabály nem nevesítette a pénzügyőröket, de a szakszervezeti lobbi sikerrel járt.
A NAV dolgozói az államigazgatáson belül viszonylag kedvező bérszinten állnak, különösen, ha figyelembe vesszük a kafetéria-juttatásokat is. Azonban a versenyszférához mérve még így is elmarad a bérszint. Szabó László hangsúlyozta: a VPDSZ célja nemcsak a bérnövekedés, hanem egy új, igazságosabb illetményrendszer kidolgozása a három típusú munkavállaló (hivatásos, kormánytisztviselő, egyéb státuszú) összehangolt kezelésére.
A szakszervezet kezdeményezi a tárgyalások megkezdését a NAV-elnökkel és a kormányzati oldallal, de figyelembe véve a frissen folyósított juttatásokat, visszafogott kommunikációval és ütemezéssel tervezik a továbblépést.
Kereskedelem: gyenge béremelési kilátások és szervezettségi problémák
Bubenkó Csaba, az Egyenlő.hu – Kereskedelmi Dolgozók Szakszervezete elnöke szerint az ágazatban egy számjegyű béremelések várhatók. Sok helyen még a 2026-os tárgyalások nem kezdődtek el. Ennek egyik oka, hogy számos vállalatnál a pénzügyi év zárása csak február–márciusban történik, így a bértárgyalások időben eltolódnak. A munkáltatók jellemzően az ágazati terhekre – például a kiskereskedelmi adóra vagy az árstopra – hivatkoznak, azonban a szakszervezet szerint ezek nem indokolják a béremelés elmaradását.
Bubenkó kiemelte, hogy a legtöbb tárgyaláson titoktartási kötelezettség miatt amíg a tárgyalások le nem zárulnak, nem hozhatók nyilvánosságra konkrét számok, de az emelések mértéke legfeljebb 5–9% között mozog.
A szakszervezeti vezető éles kritikát fogalmazott meg a reprezentatív szakszervezetek egy részével szemben, amelyek szerinte inkább a munkáltatók érdekeit szolgálják.
MÁV-Volán csoport: kétszer 4,7%-os emelés, plusz SZÉP-kártya és egészségpénztári juttatás
A MÁV-Volán csoportban dolgozók alapbére 2026-ban összesen 9,6%-kal nő, kiegészítve jelentős természetbeni juttatásokkal. A kollektív megállapodás részeként az SZÉP-kártya juttatás összege 400 ezer forintra emelkedik, amit két részletben fizetnek ki, emellett az egészségpénztári munkáltatói tagdíjhozzájárulás is nő havi nettó 7 000 forintra. A lojalitási juttatás változatlanul 350 ezer forint marad.
A vasúti szektor tehát kiemelkedően teljesít a keresetnövekedés tekintetében, és az emelések nemcsak az inflációt követik, hanem reálbér-növekedést is eredményeznek.
Köznevelés: folytatódik a tanárok béremelése
A Belügyminisztérium közlése szerint további két ütemben emelkedik a pedagógusok bére: 2025 szeptemberétől és 2026 januárjától, teljesítményalapú rendszerben. A januári emeléssel az átlagos tanárbér elérte a bruttó 850 ezer forintot, ami már a diplomás átlagbér 80%-ának felel meg. A béremelések költségét teljes egészében a nemzeti költségvetés finanszírozza.
A teljes, 2031-ig tartó tanárbéremelési program költsége eléri a 6000 milliárd forintot, amelynek 88%-át magyar forrásból biztosítják. A szakszervezetekkel való egyeztetés és a teljesítményértékelésen alapuló rendszer részben elfogadott, de továbbra is vita övezi az értékelési szempontokat.
Posta: bérmegállapodás végrehajtása folyamatban, több elem már eldőlt
A Magyar Postánál nem új bérmegállapodás született, hanem a korábban megkötött, 2025–2026-ra vonatkozó bérmegállapodás végrehajtásának részletszabályairól folynak egyeztetések – tájékoztatta a Munkástanácsokat Pfeifer Tamás, a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (POFÉSZ) elnöke. A 2025 december 3-án kifizetett teljesítményelismerésen felül további bruttó 100 000 forint béren kívüli juttatás kifizetésére került sor. Ezzel a 2025-re vállalt egyszeri juttatás összege a megállapodás szerint megduplázódott. A kifizetés készpénzes béren kívüli juttatásként, 2025. december 18-án, hóközi utalással történt.
A 2026-os évre vonatkozóan a bérmegállapodás alapján a minimálbérre és a garantált bérminimumra történő ráállást 2026. január 31-ig végre kell hajtani, január 1-jei hatállyal. Az érintett munkavállalók esetében ez már kötelező elem. A további bérfejlesztés részleteiről – így a felosztási elvekről, a Hay-minimumokról és a lojalitási díjról – január végéig folytatódnak az egyeztetések. Az ezek alapján megállapított bérváltozásokat a munkáltató a februári bérfizetéssel, 2026. január 1-jére visszamenőleges hatállyal számfejti.
A választható béren kívüli juttatás keretösszege a megállapodás szerint 2026. január 1-jétől bruttó 420 000 forintra emelkedik teljes munkaidő esetén. Emellett a munkáltató arról is tájékoztatást adott, hogy a 2025. decemberi bérek kifizetése a kollektív szerződésben rögzített időpontnál egy nappal korábban, 2026. január 6-án történt meg.
Pfeifer Tamás hangsúlyozta, hogy a folyamatban lévő egyeztetésekbe nem vontak be minden szakszervezeti felet, így a POFÉSZ nem vesz részt közvetlenül a döntéshozatalban. A szövetség ugyanakkor folyamatosan figyelemmel kíséri a fejleményeket, és következetesen képviseli a munkavállalók érdekeit. Felidézte: a tavalyi évben sikeres aláírásgyűjtéssel és petícióval harcoltak a plusz juttatásért, és a POFÉSZ 2026-ban is minden törvényes szakszervezeti és nyomásgyakorló eszközt kész alkalmazni, mert álláspontjuk szerint a postások munkája nagyobb megbecsülést érdemel.