A gyermekek után járó pótszabadságot a munkavállaló kérésének megfelelően kellene a jövőben kiadnia a munkáltatónak. Ha az Országgyűlés megszavazza a javaslatot, akkor a gyermeket nevelők az évi hét nap helyett akár jóval több napról is szabadon rendelkezhetnek.
A gyermeket nevelő munkavállalóknak kedvező változásról dönthet hamarosan az Országgyűlés: a munka törvénykönyvének módosításával a munkavállalók dönthetnék el, mikor élnek a gyermekek után járó pótszabadsággal. A frissen benyújtott módosító javaslat célja, hogy a jövőben a 16 év alattiakat nevelő szülőknek járó pótszabadságot a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki.
Nagyrészt a munkáltató dönt a szabadságról
Jelenleg a törvény szerint a munkavállaló – függetlenül attól, hány nap fizetett szabadsága van – összesen hét napról rendelkezhet, vagyis ezt a hét nap szabadságot a munkáltatónak akkor kell kiadnia, amikor a munkavállaló kéri. A többi szabadnap kiadásának időpontjáról a törvény szerint a munkáltató dönt. Noha a munkaadók legnagyobb része figyelembe veszi, hogy az alkalmazottak mikor szeretnének szabadságra menni, ez – a hét munkanapon felül – nem kötelességük.
Ha a parlament megszavazza a módosítást, akkor a gyermekek után járó pótszabadságot is a munkavállalói igények alapján kellene kiadnia 2024-től a munkáltatónak.
Szakszervezeti javaslat változtatna a szabadság kiadásán
Üdvözli a javaslatot a Munkástanácsok Országos Szövetsége. Szabó Imre Szilárd, a konföderáció ügyvezető alelnöke, munkajogász arra emlékeztetett:
a gyermekek után járó szabadság célja, hogy a munkavállaló több időt tölthessen gyermekével. Éppen ezért fontosnak tartjuk, hogy ezeket a szabadnapokat akkor vehesse igénybe a munkavállaló, amikor arra szüksége van.
Az ügyvezető alelnök a Mandinert arról tájékoztatta: a cél tehát az, hogy a gyermekek után járó pótszabadságot a munkáltató a munkavállaló által megjelölt időpontban legyen köteles kiadni.
Ezt kell tudni a gyermekek után járó pótszabadságról
A szabadság alapszabadságból, és különböző jogalapú pótszabadságokból áll – részletezte Szabó Imre Szilárd. A munka törvénykönyve alapján a munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb
- egy gyermeke után kettő,
- két gyermeke után négy,
- kettőnél több gyermeke után pedig összesen hét nap pótszabadság jár.
A munka törvénykönyve alapján most egy naptári évben mindösszesen hét nap szabadságot – legfeljebb két részletben – köteles a munkáltató a a munkavállaló által megjelölt időpontban kiadni.
A közszféra egyelőre kimaradt
A módosító javaslat elfogadása ezen változtathat, amit Szabó Imre Szilárd egy gyakorlati példán keresztül szemléltet:
az a versenyszférában foglalkoztatott munkavállaló, aki két tizenhat év alatti gyermeket nevel, jelenleg csak hét munkanap szabadsággal rendelkezik önállóan. A módosító javaslat elfogadása után ez tizenegy munkanapra nőhetne.
„Célszerűnek tartanánk azt is, ha a közszféra legszélesebb területein is módosításra kerülnének az egyes foglalkoztatási törvények, hogy mindez teljes körűen érvényesülni tudjon” – tette hozzá Szabó Imre Szilárd.
