A Munkástanácsok azért tartja fontosnak az egységek Közszolgálati Demonstrációs és Sztrájkbizottság létrehozását, mert így a kormánynak törvényi kötelezettség van a tárgyalások folytatására.
November 4. előtt az ideiglenes üzemi munkástanácsok javarészt a rendkívüli helyzet adta ellátási, karbantartási feladatokat irányították, és sztrájkbizottságként működtek. Már ekkor alakultak regionális tömörülések (kerületi, városi munkástanácsok), és egy október 30-án tartott budapesti tanácskozáson megfogalmazódtak egy önigazgató munkásdemokrácia alapelvei. Eszerint a gyárak az ott dolgozó munkások tulajdonát képezik, a közvetlenül választott munkástanácsok irányítják azokat. Ők alkalmazzák a tisztségét pályázat útján elnyerő igazgatót stb.
Magyarország az európai uniós átlagtól lényegesen nem elütő munkanélküliséghez képest a válság tetőzésével jelentős mértékben vált érintetté az ifjúsági munkanélküliség összeurópai problémájában, mely új kihívásokat állít a fiatalok foglalkoztatásában. 2013 harmadik negyedévében a fiatal, 15-24 éves korcsoportban 235 ezren voltak foglalkoztatottak. A korosztály 20,7 százalékos foglakoztatási rátával bír, mely 1,7 százalékponttal volt magasabb az előző évinél.
A 2013. 10. 29-i VKF ülésen a jövő évre a szakszervezetek egységesen 103 500 Ft minimálbérre és 120 000 Ft garantált bérminimumra vonatkozó igényt terjesztettek elő a munkaadók és a kormány képviselői előtt!
Az Európa-szerte népszerű Napo rajzfilmfigura ötletes felhasználásával az EU-OSHA a NAPO konzorciummal együttműködve egy olyan munkavédelemmel kapcsolatos oktatási eszköztárat fejlesztett ki, amely videókkal és ötletes gyakorlatokkal segíti a 7-11 éves gyermekeket az alapvető biztonsági kérdések megértésében és elsajátításában.
Az Európa-szerte népszerű Napo rajzfilmfigura ötletes felhasználásával az EU-OSHA a NAPO konzorciummal együttműködve egy olyan munkavédelemmel kapcsolatos oktatási eszköztárat fejlesztett ki, amely videókkal és ötletes gyakorlatokkal segíti a 7-11 éves gyermekeket az alapvető biztonsági kérdések megértésében és elsajátításában.
Szakszervezetek: távol a kampánytól. Gyakran hallani mostanában ezt az elhatárolódó tartalmat. Ami a politika és a szakszervezetek viszonyának tudatában kissé valószerűtlen. Volt valaha a SZOT és annak ágazati tömörülései. Ennek a struktúrának a testéből szakadtak ki a 80-as évek végén a kisebb-nagyobb szakszervezeti képződmények. Majd egy különleges és robbanásszerű reinkarnáció folytán már a politika méhében fogantak. Többségük a köldökzsinórt azóta sem vágta el.
Mint ismerestes 2011-ben már több százmillió forintot kifizetett a Tesco-Global Áruházak Zrt. az alkalmazásában álló gépkocsivezetőknek. A TESCO-GLOBAL Áruházak Zrt. alkalmazásában álló gépkocsivezetők hosszú évek óta hiába várnak jogos jussuk, elmaradt pótlékaik és munkabérük kifizetésére.
"Tiszteljük benne azt a kiváló munkást, aki a munka szeretetére tudott tanítani. Gépies és elidegenedett világunkban különösen aktuális Sándor István életének az az üzenete, hogy egyéni és közösségi boldogulásunk útja a jól végzett munka"