Az alapjogok közé tartozik, hogy a szakszervezet tájékoztatást kérhet a munkáltatótól, olyan ügyekben, amely összefügg a munkavállalók gazdasági és szociális érdekeivel. A tájékoztatás adását a szakszervezet részére a munkáltató nem tagadhatja meg. A szakszervezetet köteles a munkáltató tájékoztatni legalább félévente a munkáltató gazdasági helyzetéről és a bérkifizetésekhez kapcsolódó likviditásról, a munkaidőről, a keresetek alakulásáról.
A kollektív munkajog néhány talán kevésbé ismert rendelkezését tekintették át a munkajog.hu munkatársai dr. Fábián Zsolt ügyvéddel és munkajogi szakjogásszal, az Erős Ügyvédi Iroda Squire Sanders (US) LLP partnerével és munkajogi csoportjának vezetőjével.
A szociális ágazatban dolgozók bruttó bére öt év alatt nem növekedett, az ágazat átlagjövedelmeinek reálértéke folyamatosan csökken. Ma a szociális terület átlagdolgozójának jövedelme alacsonyabb, mint más közszolgálatban dolgozó sortársáé; kisebb, mint egy egyfős háztartás létminimuma, a szociális terület dolgozóinak többsége a KSH által publikált létminimum alatt él. A terület dolgozói közül, aki tud, az máshol keres munkát, más területekre menekül - a képzett munkaerő elvándorlása az ágazat összeomlásával fenyeget.
A szociális ágazatban dolgozók bruttó bére öt év alatt nem növekedett, az ágazat átlagjövedelmeinek reálértéke folyamatosan csökken. Ma a szociális terület átlagdolgozójának jövedelme alacsonyabb, mint más közszolgálatban dolgozó sortársáé; kisebb, mint egy egyfős háztartás létminimuma, a szociális terület dolgozóinak többsége a KSH által publikált létminimum alatt él. A terület dolgozói közül, aki tud, az máshol keres munkát, más területekre menekül - a képzett munkaerő elvándorlása az ágazat összeomlásával fenyeget.
A KSH legfrissebb munkaerő-piaci statisztikája alapján 2013. második negyedévében a 15-74 év közötti korcsoport foglalkoztatási rátája 0,9 százalékponttal, 51,5 százalékra emelkedett 2012 azonos időszakához képest.
A Munka Törtvénykönyve, a munkabér kifizetéséről a 158. § (1) bekezdésben úgy rendelkezik, hogy: „A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott bankszámlára utalással kell kifizetni.” és a (3) bekezdésben kimondja, hogy: „A munkabér kifizetése a munkavállaló részére költséget nem okozhat”.
Új korszak kezdődött a Volán-társaságok életében. Ez a változás nem hagyja érintetlenül a munkavállalók élet- és munkakörülményeit sem. Ezért fordulunk a munkavállalókhoz, hogy rádöbbentsük őket is a helyzet komolyságára.
Irigylésre méltónak tartja a magyar kormánynak az igazságos közteherviselés érdekében tett intézkedéseit, azaz a multikra és a bankokra kivetett különadót, illetve a rezsicsökkentést Alfred Bujara. A lengyel NSZZ Solidarnosc központi vezetőségének a tagja, aki a börtönt is megjárta szakszervezeti tevékenységéért
Mindent elmond a minapi bérmegállapodás a hazai gazdaság szereplőiről: a munkaerő költségén való spórolás a humán tőke tragikus alulértékeltségéhez vezet, ami a gazdasági fejlődés legfőbb gátja ma Magyarországon. A munkavállalók termelékenysége az EU-átlag 71 százaléka, míg a reálbér-színvonal annak harmada; ilyenkor az alacsony reáljövedelem-színvonal fogja vissza a gazdaság teljesítményét – olvasható az ado.hu oldalán.
Regionális szövetséget alakított az Északnyugat-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. (ÉNYKK) területén működő közlekedési munkástanácsok hat tagszervezete csütörtökön Zalaegerszegen.