Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) 2026. szeptemberi ülésének több véleménye közvetlenül foglalkozik a dolgozók mindennapjaival. A legfontosabb javaslatok a tisztességes munkafeltételeket, az érdekképviseletet és a változó munkahelyekre való felkészülést helyezik előtérbe.

Erősebb beleszólás a munkahelyi döntésekbe

A közszolgáltatások átalakításánál az EGSZB a szociális párbeszédet és a kollektív tárgyalásokat tartja kulcsfontosságúnak. A munkavállalói érdekképviseleteket az új digitális és mesterségesintelligencia-stratégiák kialakításába is be kell vonni. A modernizáció nem történhet a dolgozók feje fölött.

Bérek, nyugdíjak: érthető tájékoztatást mindenkinek

A testület szerint a szakszervezetek fontos szerepet tölthetnek be a bérekkel, a nyugdíjakkal és a megtakarításokkal kapcsolatos, közérthető és független tájékoztatásban. Különösen fontos, hogy a fiatal munkavállalók és a nehezebben elérhető csoportok is segítséget kapjanak a pénzügyi döntéseikhez.

Védelem az online munkahelyi zaklatással szemben

Az internetes megfélemlítés elleni európai fellépésnek a munkahelyekre is ki kell terjednie, külön figyelmet fordítva a kiszolgáltatott dolgozókra. Az EGSZB hatékonyabb megelőzést, könnyen hozzáférhető bejelentési lehetőségeket és erősebb védelmet sürget.

A mesterséges intelligencia mellé képzés és emberi ellenőrzés kell

A digitalizáció csak akkor szolgálja a munkavállalókat, ha megfelelő képzéssel párosul. A testület a szakszervezetek bevonásával kialakított digitális és MI-képzéseket, az egész életen át tartó tanulás támogatását, valamint az emberi felügyelet megőrzését hangsúlyozza.

Tisztességes munkafeltételek és esélyegyenlőség

Az EGSZB a szociális gazdálkodásban is kiáll a tisztességes bérek, a biztonságos munkakörülmények, a kollektív tárgyalások és a kiszámítható foglalkoztatás mellett. A nők foglalkoztatását segíthetik a megfizethető gondozási szolgáltatások és a munka, illetve a magánélet jobb összehangolása. Az építőipari újításoknál pedig a munkavállalói jogok tiszteletben tartását kéri.

A legfontosabb üzenet az, hogy Európa gazdasági és technológiai fejlődése csak akkor jelenthet valódi előrelépést, ha annak előnyeiből a munkavállalók is részesülnek. Ehhez elengedhetetlen a dolgozói jogok és a munkahelyi biztonság erősítése, valamint annak biztosítása, hogy a munkavállalóknak érdemi beleszólásuk legyen az őket érintő döntésekbe. Az EGSZB állásfoglalásai fontos iránymutatást adnak ehhez, ugyanakkor ajánlások, nem pedig már hatályba lépett munkajogi szabályok.

 

Szerző: Dr. Podruzsik Szilárd, az EGSZB elnökségi tagja, Munkástanácsok delegáltja.