Tisztségviselőink és tagjaink előtt jól ismert tény, hogy a szakszervezetek egyfajta kettős képviseleti joggal rendelkeznek. A munkáltatóval szemben meghatalmazás nélkül is eljárhatunk, ezt a jogot nevezzük a szakszervezetek rendeltetésével összefüggő általános érdekképviseleti, illetve érdekvédelmi jognak.
A Munkástanácsok Országos Szövetsége, mint országos, makroszintű szociális párbeszédben résztvevő szakszervezet projektjének célja a szervezet kapacitásának megerősítése annak érdekében, hogy hatékonyabban tudja képviselni tagszervezetei és rajtuk keresztül a munkavállalók érdekeit, eredményesen becsatornázva véleményüket, javaslataikat az érdekképviseleti munka során.
A minimálbér több társadalombiztosítási juttatás (CSED, GYED, táppénz stb.) és foglalkoztatáspolitikai pénzbeli ellátás (pl. álláskeresési járadék) összegére is hatást gyakorol.
A munkaszerződés módosítását írásba kell foglalni, ha az alapbér összegszerűen meghatározva szerepel benne. Amennyiben ez elmaradna, az nem jár együtt azzal a következménnyel, hogy a munkáltatónak az emelést megelőző összegeket kell fizetnie és a munkavállaló elesne attól, ami neki jogosan jár
A régiós versenyben nem nagyon tudunk majd az utolsó előtti helyről elmozdulni a bérmegállapodás után sem - mondta Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke
Megszületett a három évre szóló megállapodás a minimálbérről és a garantált bérminimumról, amelyet ünnepélyes keretek között, november 25-én írtak alá a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) tagjai, valamint Orbán Viktor miniszterelnök.
A Napi aktuálisban Palkovics Imre a Munkástanácsok Országos Szövetsége elnöke volt a vendég, aki arról beszélt, hogy elkészült a hároméves bérmegállapodás.
A tegnapi Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumát (VKF) követően, Palkovics Imre, a Munkástanácsok elnöke nyilatkozott a Magyar Televízióban a fejleményekről.
November 18-án ül újra egymáshoz a munkavállalói és a munkáltatói oldal Magyarországon, hogy tárgyaljanak a jövő januárjától hatályba lépő minimálbérről és garantál bérminimumról
A Munkástanácsok Országos Szövetsége üdvözli a Munkáshitel bevezetését, amely 2025-től kamatmentes kölcsönt biztosít a 17–25 év közötti fiatal munkavállalóknak. A szakszervezet fontosnak tartja, hogy ezzel a lehetőséggel a kormány támogatja az önálló életkezdést, az otthonteremtést és a karrierépítést.