A mesterséges intelligencia korában új társadalmi szerződésre van szükség, üzenik a szakszervezetek az EU vezetőinek

Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) ezt a felhívást intézi az EU vezetőihez, miközben Dublinban gyűlnek össze egy mesterséges intelligenciáról szóló csúcstalálkozóra, ahol a munkavállalók hangja nem hallatszik.

A szakszervezeteket nem hívták meg, hogy a munkavállalók hangját is bevonják a megbeszélésekbe, annak ellenére, hogy az uniós adatok szerint a polgárok 77%-a szerint fontos a munkavállalók és képviselőik bevonása az új technológiák tervezésébe és bevezetésébe.

Pozitív hatások

A szakszervezetek figyelmeztetnek, hogy a munkavállalók döntéshozatalból való kizárása lassabbá és kevésbé sikeressé teszi a mesterséges intelligencia munkahelyi bevezetését: Az OECD kutatása szerint a munkavállalók nagyobb valószínűséggel számolnak be a mesterséges intelligencia pozitív hatásairól, ha szakszervezeteiken keresztül konzultációs folyamat zajlott.

Az ETUC elvárja, hogy az Európai Bizottság kötelező érvényű jogszabályokat építsen be a közelgő Minőségi Munkahelyek Törvényébe , amelyek valódi védelmet nyújtanak a mesterséges intelligenciával szemben a munka világában és az algoritmikus menedzsmentben.

Esther Lynch, az ETUC főtitkára ma szintén felvette a kapcsolatot az EU vezetőivel, hogy javasolja, hogy az EU szociális partnereivel együttműködve építsenek az európai szociális modellre egy mesterséges intelligenciáról szóló európai társadalmi szerződés érdekében, amely a következőket tartalmazza:  
 

• Az ember általi irányítás elve , amely biztosítja, hogy a munkavállalóknak joguk legyen az emberi döntéshozatalhoz, és hogy algoritmusok ne szankcionálhassák vagy bocsáthassák el őket;
• A mesterséges intelligencia termelékenységi növekedésének igazságos elosztása , valamint a munkavállalóktól a mesterséges intelligenciába történő példátlan tudástranszfer figyelembevétele a kollektív tárgyalások és a magasabb bérek fokozott támogatása révén;
• Digitális adó bevezetése a következő uniós költségvetésben annak biztosítására, hogy az államilag finanszírozott infrastruktúrából profitáló vállalatok méltányosan hozzájáruljanak a munkavállalókba és a minőségi munkahelyekbe történő beruházásokhoz;
• A változások előrejelzése és kezelése társadalmi párbeszéd és kollektív tárgyalások, valamint mesterséges intelligencia hatásvizsgálat révén vállalatoknál, régiókban és karrierlehetőségeknél;
• A munkaidő alatti, fizetéskiesés nélküli képzéshez való érvényesíthető jog ;
• Garantált újrafoglalkoztatási támogatás és a SURE-n alapuló mesterséges intelligencia által támogatott átmeneti jövedelem;
• Egy állandó uniós mesterséges intelligencia átmeneti bizottság létrehozása a szociális partnerekkel, valamint érdemi részvételük a Bizottság mesterséges intelligenciával és munkaerőpiaccal foglalkozó magas szintű szakértői csoportjában.

A csúcstalálkozó előtt az EU vezetőinek írt levelében Esther Lynch, az ETUC főtitkára ezt írta:

„Mesterséges intelligencia jövőjét akarjuk meghódítani az európai munkavállalók számára. A mesterséges intelligencia bevezetése nem válhat újabb alkalommá a vezérigazgatók és a részvényesek számára arra, hogy elszívják a profitot a vállalatoktól, és ne fektessenek be a munkavállalókba, ne emeljék a béreiket, vagy ne fizessenek méltányos részt az adókból. 

Az MI-vezetésért folytatott globális versenyben az európai vezetőknek meghatározó stratégiai választással kell szembenézniük: az alapelvek és értékek, amelyek az Unió politikáját és fellépését irányítják.

Az európai szociális modell nem korlátozza az innovációt, nem teher; ez teszi megbízhatóvá az innovációt, és ez biztosítja, hogy a társadalom képes legyen elfogadni a változást.

A munkavállalók nem azt kérik, hogy állítsák meg a jövőt. Helyet kérnek az asztalnál, méltányos részesedést, jogaik tiszteletben tartását és annak biztonságát, hogy tudják, nem maradnak egyedül az átmenetekben.”