Kitekintő – szakszervezeti események az egészségügyben
Ausztriában a szociális és egészségügyi magánszektorban a kollektív tárgyalások elakadása országos figyelmeztető sztrájkokhoz vezetett.
Ausztriában a szociális és egészségügyi magánszektorban a kollektív tárgyalások elakadása országos figyelmeztető sztrájkokhoz vezetett.
Közel 150 esetben született peren kívüli megállapodás a G.G. Space egykori munkavállalóinak ügyében – adtak tájékoztatást a dolgozók ügyét támogató munkavállalói érdekképviseletek.
Sikerekben gazdag, békés és eredményes esztendőt kívánunk minden munkavállalónak és partnerünknek!
Rengeteg megkeresést kaptunk ingyenes tanácsadási szolgáltatásunkon keresztül olyan panaszosoktól, akiknek a munkabérét késve, vagy egyáltalán nem fizette ki a munkáltató. Mindenekelőtt a munkavállalónak kell megtennie azokat a lépéseket, amelyek eredményre vezethetnek.
Áldott, meghitt ünnepeket kívánunk minden munkavállalónak és családjuknak. Legyen ez az időszak a pihenésé, a feltöltődésé és az együtt töltött pillanatoké!
A Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai szerint októberben 692 700 forintra emelkedett a bruttó átlagkereset, ami 8,7 százalékkal haladja meg az egy évvel korábbi értéket. A nettó bérek növekedése ennél is jelentősebb volt a júliustól bevezetett magasabb családi kedvezmény, valamint az októbertől érvényes háromgyermekes anyák kedvezménye miatt.
A 2025. december 15-ei „Hatósági eljárások – a munkavállalói érdekképviseletek szerepe és lehetőségei” konferencia kifejezetten gyakorlati fókuszú áttekintést adott arról, hogy a szakszervezetek és üzemi tanácsok milyen módon tudnak hatósági eszközökkel élni a munkavállalói jogok érvényesítése érdekében.
Lezárultak az ArrivaBusnál a bértárgyalások, az autóbuszvezetők alapórabére 18,7 %-kal emelkedik. Mint reprezentatív szakszervezetként a munkáltatóval folytatott bértárgyalások végeredményeként
Dr. Takács Péter államtitkár úr újabb válaszlevelet (BM/24914-1/2025) küldött, amelyben ismételten kifogásokat fogalmaz meg arra nézve miért is nem lehet Szakszervezetünkkel önállóan egyeztetést folytatni az általunk javasolt béremelésről.
Rendszeres kérdésként merül fel személyes vagy telefonos jogi tanácsadásokkor, illetve bírósági tárgyalásokon, hogy mit jelent a Hszt.-ben, a több helyen is felbukkanó méltányolható kifejezés. Hogyan is kell értelmezni és milyen jelentősége lehet?