A világ legfejlettebb gazdaságait tömörítő, Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) tagországai közül Magyarországon volt a legnagyobb az egy főre jutó reáljövedelem növekedése (1,6 százalék) 2025 harmadik negyedévében.
A Munkástanácsok Országos Szövetsége álláspontja szerint a magyar bérek uniós összehasonlítása önmagában, kizárólag a minimálbér nominális adatai alapján nem ad teljes képet. A bérfolyamatok megítélésekor indokolt figyelembe venni a bérek növekedési ütemét, az érintett munkavállalók körét, valamint az effektív minimálbér mutatóját, amelyek együtt árnyaltabb és pontosabb képet rajzolnak a hazai jövedelmi viszonyokról.
Az Európai Unión belül az egyik legalacsonyabb szinten van a magyar minimálbér. Ahogy arról a legfrissebb, napokban megjelent eurostatos jelentés alapján már beszámoltunk, a 838 eurós magyar összegnél csak a bulgáriai, romániai és lettországi 620-795 eurós érték alacsonyabb
Ezúton szeretnélek Benneteket tájékoztatni arról, hogy a VPDSZ Elnökeként hivatalos levélben fordultam Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter úrhoz a 2026. évre biztosított szolgálati juttatás kapcsán.
Az Eurostat friss adatai szerint a magyar átlagbér emelkedése az egyik legnagyobb volt Európában, mégis továbbra is az unió utolsó harmadában ragadtunk. A bérfelzárkózás mögött alacsony bérre épített gazdaságpolitika, szerkezeti csapdalehetőségek és versenyképességi hiányosságok rajzolódnak ki.
A pedagóguspálya vonzereje és társadalmi megbecsültsége nagyban múlik azon, hogy mi, akik ezt a hivatást választottuk, hogyan gondolkodunk magunkról, megmutatjuk-e értékeinket és milyen történeteket mesélünk el. Ezért kampányt indítunk, hogy elmeséljük: “Tanárnak lenni jó!”
A SZAKSZ-nak, a Generali Biztosítóval 2026. évre is sikerült egy olyan biztosítást kötni, amivel baleset, betegség esetén gondoskodni szeretne a tagjai kieső jövedelmének pótlásáról és a felmerült költségek enyhítéséről.
A POFÉSZ tájékoztatja a Magyar Posta Zrt. munkavállalóit, hogy 2026. január 1-től új partnerrel, az UNIQA Biztosító Zrt.-vel került megkötésre a Csoportos élet- és balesetbiztosítás (CSÉB).
Az autóipar ma egyszerre jelent bizonytalanságot, teljesítménykényszert és alkalmazkodást a munkavállalóknak. De mit tehet egy dolgozó, ha magasabb bért, nagyobb megbecsülést szeretne – és azt is, hogy a munkáltató egyáltalán szóba álljon vele?
Az egészségügyi dolgozó a munkaidőkeret átlagában számított heti 48 órás, a munkáltató által elrendelhető munkaidőn felül többletmunkát vállalhat, amelynek elnevezése: önként vállalt többletmunka.