Az elmúlt hetekben láttak napvilágot a Nemzeti Munkaügyi Hivatal jelentései, melyek a munkaügyi jogsértések magas számával (a foglalkoztatók 58%-ánál találtak munkaügyi jogsértéseket, tízből nyolc munkáltató nem tartja be a biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályokat) döbbentették meg a közvéleményt.
Hálózatfejlesztési programot indított egy évvel ezelőtt a Munkástanácsok Országos Szövetsége. Az elmúlt időszak tapasztalatairól sajtótájékoztató keretében számoltak be a helyi és az országos vezetők. Veszprém megyében 500 munkavállalót kerestek fel a hálózatépítők, akik szerint azért fontos az egységes fellépés, mert még mindig sokan vannak, akik egyedül nem merik felvállalni problémáikat munkahelyükön.
Veszprém – A munkavállalók helyzete nem könnyű ma hazánkban, még mindig sok a munkanélküli ahhoz képest is, hogy az utóbbi időszakban nagyon kedvező változások következtek be, így a munkáltató válogathat közülük. Többek között erről is beszélt Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetsége elnöke a lapunknak adott interjújában.
Az egy éve tartó hálózatfejlesztési munka eredményeként gyarapodott a Munkástanácsok Országos Szövetsége taglétszáma. A [...]
Palkovics Imre a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke szerdán dr. Seszták Miklós nemzeti fejlesztési miniszterrel egyeztetetett. A közszolgáltató cégeket is felügyelő tárca vezetőjével való találkozó kiemelt fontosságú a szektorban tevékenykedő szakszervezetek és az ott dolgozó munkavállalók számára. Mint ismeretes a közszolgáltató szektorban gyökeres változások kezdődtek, amelyek nagymértékben érintik az itt foglalkoztatott munkavállalók jövőjét. A Munkástanácsok Országos Szövetsége nagyon fontosnak tartja, hogy ezen változások közepette megbízható közszolgáltató vállalkozások jöjjenek létre az országban, amelyek stabil foglalkoztatást és megfizethető szolgáltatást nyújtanak a munkavállalók és a társadalom számára.
A napokban regionális fórumot tartottak a Zala Volán Zrt-nél az Északnyugat-magyarországi Közlekedési Központ (ÉNYKK Zrt.) működési területén tevékenykedő közlekedés munkástanácsi tagszervezetek. A fórum vendége volt Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke, Papp László, az ÉNYKK Zrt. vezérigazgatója és Busa Csaba vezérigazgató-helyettes.
A Munkástanácsok Országos Szövetségének (MOSZ) álláspontja szerint a Volán-társaságcsoport szervezeti átalakításával racionálisabb működés, jobb technikai színvonal, minőségibb kiszolgálás valósul meg a tömegközlekedésben, és fontos, hogy ebben a folyamatban a munkavállalók érdekei se sérüljenek.
The Trade Union of Young Workers at the Szeged University (SZTE FIDO – with Hungarian acronym) held its first meeting on 28 May 2014. Gábor Holecz, vice-president for the public sector of MOSZ, also participated at the event, talking about the situation and role of trade unions, with special emphasis on his own organisation, the Trade Union of Customs and Finance Guards. A further guest speaker was Imre Szabó, head of the Youth section at MOSZ, placing the emphasis on the need for the young generation to increase its involvement in trade union work, supporting his arguments with several examples from the past in the context of higher education.
The Annual meeting of the MOSZ General Assembly was held on 30 May 2014 at Hotel Rubin, in the usual well-organised manner, with pleasant and informative debates on substantive issues and enthusiastic guidance, which serves as orientation for the coming year. One of the most important points of the General Assembly was the farewell to István Kovács, Head of the Supervisory Board, who resigned from this position after long years of work. The new Supervisory Board was also elected, delegates elected László Szente as the new head of the Board, whose members are Ferenc Buzder, Csaba Horváth, Miklós Kucsera, Miklós Sümegvári. Sándor Herega was elected as head of the Credentials and Nominations Committee, whose members are Ferenc Bélavári and László Horvai.
Június 4-5. Brüsszel Főbb témák: Új foglalkoztatási modellek megjelenése a légiközlekedési iparágban: „Lowcost” légitársaságok idénymunka jellegűen foglakoztatnak hajózószemélyzeteket, a munkavállalóknak nincs kilátásuk arra, hogy hosszabb idejű határozott vagy határozatlan munkaszerződést kössenek.