December 11-én befejezi idei utolsó ülésszakát az Országgyűlés, anélkül, hogy megvitatta volna a rendvédelmi szervek hivatásos állományának 2020. évi illetményemelését, és anélkül, hogy döntött volna az életpályamodell továbbfejlesztéséről.
Tisztelt Tisztségviselők, Kedves Tagjaink! A T/8015. számú törvényjavaslat, a Versenyképesebb Magyarországért program [...]
Sajnos évekkel ezelőtt lejtmenetre tette kormányunk a rendvédelmi szektort. Ennek hátrányos következményei megjelennek a létszám és a béradatokba, de érződik az utánpótlás akadozásában is.
Sajnos évekkel ezelőtt lejtmenetre tette kormányunk a rendvédelmi szektort. Ennek hátrányos következményei megjelennek a létszám és a béradatokba, de érződik az utánpótlás akadozásában is.
A DUIHK Bérezési Tanulmánya a Magyarországon elérhető legátfogóbb adatforrás a személyügyi vezetők számára a vállalatok bérezési gyakorlatáról. A beszámoló a Magyarországon tevékenykedő német vállalatok körében végzett, 76 különböző munkakörben közel 15.000 foglalkoztatott valós bérezési adatait empirikusan feldolgozó felmérésen alapul. A felmérésben valamennyi foglalkoztatási szintet figyelembe veszik a (szak-)munkástól a magasabb szintű alkalmazottakon át az ügyvezetésig.
Az ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Szolgálat Egyesülés és a Munkástanácsok Országos Szövetsége 2019 november 21-én tartott konferenciát a kormány új szakképzési stratégiájáról és arról, mi a munkavállalók véleménye a témával kapcsolatban.
Ismét tárgyalóasztalhoz ül a minimálbérek jövő évi mértékével kapcsolatban a munkaadói, munkavállalói és kormányoldal holnap, ugyanakkor megállapodás egyelőre nem várható. Úgy tudjuk, a kormány holnap ismerteti a jövő évre vonatkozó makrogazdasági várakozásait, az adatok a munkaadói oldal javaslatait befolyásolhatják.
A hároméves munkaidőkeret bevezetésével menthetők meg munkahelyek a pécsi Hauni gyárban, a lépéssel a dolgozók is egyetértenek – hívta fel lapunk figyelmét László Zoltán. A vasasszakszervezetek alelnöke visszautasította, hogy elárulták a dolgozókat, azt ugyanakkor nem tagadta, a nekik járó pénz egy részét csak a hároméves időszak végén kaphatják csak meg.
Elsőként vezetett be hároméves munkaidőkeretet az egyik pécsi vállalat a Vasas Szakszervezetek hozzájárulásával. A képviselet egy éve még lázított és demonstrációkat szervezett a túlóraszabályok megváltoztatása ellen, ma ugyanakkor már a munkaerő megtartásának eszközeként említik.
A Közlekedési Munkástanácsok Szövetségéhez tartozó szakszervezetek csatlakozásával a Közlekedési Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége (KDSZSZ) immár 18 tagszervezet részvételével több mint 5500 szakszervezeti tagot tömörít.