A nyári kánikula nemcsak kellemetlen, hanem komoly munkavédelmi kockázat is, különösen azok számára, akik szabadban vagy nagy hőterheléssel járó munkakörnyezetben dolgoznak. Az építőiparban, a mezőgazdaságban, az útépítésben, a raktárakban vagy a meleg üzemi környezetben dolgozók egészsége fokozott veszélynek lehet kitéve.

A Munkástanácsok ingyenes tanácsadási szolgáltatásához is érkezett olyan kérdés, amely sok munkavállalót érinthet a nyári időszakban.

Olvasói kérdés:

„Építkezésen dolgozom, egész nap kint vagyunk a tűző napon. A munkáltató ad ugyan vizet, de sokszor nincs árnyék, a pihenőidőket pedig nem mindig tudjuk rendesen kivenni. Mit köteles biztosítani a munkáltató kánikulában? Megtagadhatom a munkát, ha rosszul érzem magam?”

A Munkástanácsok munkajogi szakértőjének válasza:

A munkáltató alapvető kötelezettsége, hogy a munkavégzés feltételeit úgy alakítsa ki, hogy azok ne veszélyeztessék a munkavállalók egészségét és biztonságát. Ez hőségriadó vagy tartós kánikula idején különösen fontos. A vonatkozó szabályokat a munkavédelmi törvény és a munkahelyek munkavédelmi követelményeiről szóló rendelet tartalmazza.

A munkáltatónak ilyenkor nem elegendő annyit mondania, hogy „nyár van, meleg van”. A hőségre munkaszervezéssel, megfelelő pihenőidővel, védőitallal, árnyékolással és tájékoztatással is fel kell készülnie.

Mit kell biztosítani hőségben?

A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a dolgozók megfelelő mennyiségű folyadékhoz jussanak. A szabályok szerint melegnek minősülő munkahelyi klímakörnyezetben védőitalt kell biztosítani, amely jellemzően 14–16 °C-os ivóvíz. Fontos, hogy ez könnyen hozzáférhető legyen, és a munkavállalóknak ténylegesen legyen lehetőségük rendszeresen inni.

A kedvezőtlen klímakörnyezet miatt a munkáltatónak pihenőidőt is biztosítania kell. Ez nem szívesség, hanem munkavédelmi kötelezettség. A pihenőidő célja, hogy a szervezet ne melegedjen túl, és a dolgozó ne kerüljön rosszullét vagy balesetveszélyes állapot közelébe.

Kültéri munkavégzés esetén különösen fontos az árnyékolás, a tűző nap kerülése, a legmelegebb órákban végzett munka átszervezése, valamint az, hogy a nehéz fizikai munkát lehetőség szerint ne 11 és 15 óra között végezzék. Ha ez nem megoldható, akkor fokozott figyelmet kell fordítani a váltásokra, a pihenőkre és a folyadékpótlásra.

Miért veszélyes a hőség?

A nagy melegben a szervezet fokozottan veszít folyadékot és ásványi anyagokat. Ennek következménye lehet fejfájás, szédülés, gyengeség, izomgörcs, figyelemzavar vagy rosszullét. A hőség a koncentrációt is rontja, ezért nemcsak egészségügyi, hanem balesetvédelmi kockázatot is jelent.

Súlyos esetben hőkimerülés vagy hőguta is kialakulhat. Ha valaki zavarttá válik, elájul, forró és száraz a bőre, vagy a rosszullét nem múlik, azonnali orvosi segítségre van szükség.

Mit tehet a munkavállaló?

A munkavállalónak jeleznie kell a munkáltató felé, ha a hőség miatt rosszul érzi magát, vagy úgy látja, hogy a munkakörülmények veszélyeztetik az egészségét. Célszerű ezt minél konkrétabban megtenni: például nincs árnyék, nincs megfelelő mennyiségű ivóvíz, nem biztosított a pihenőidő, vagy valaki rosszullétre panaszkodik.

Ha a munkavégzés a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, a munkavédelmi szabályok alapján a munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést. Ez azonban mindig egyedi mérlegelést igényel, ezért ilyen helyzetben fontos a körülmények pontos rögzítése és szükség esetén munkavédelmi képviselő, szakszervezet vagy szakértő bevonása.

A megelőzés a munkáltató érdeke is

A hőség okozta rosszullétek, balesetek és munkakiesések megelőzhetők, ha a munkáltató időben intézkedik. A megfelelő munkaszervezés, a rendszeres pihenő, a védőital, az árnyékolás és a dolgozók tájékoztatása nemcsak jogszabályi kötelezettség, hanem közös érdek is.

Ingyenes tanácsadás

Magyarországon egyedülálló és innovatív, ingyenes tanácsadói szolgáltatást működtet a Munkástanácsok Országos Szövetsége. Tagjaink munkajogi, családjogi, öröklési jogi, társadalombiztosítási, adózási és pénzügyi kérdésekben is segítséget kérhetnek szakértőinktől.

A tanácsadói felület IDE KATTINTVA érhető el.