A Szó-váltás legújabb adásában dr. Molnár Ákossal, az Ipari Szakszervezet elnökével beszélgetünk az autóipar helyzetéről, az áthelyezésekről, a nulla százalékos béremelésről és a foglalkoztatási garanciák hiányáról.
Az öt országos szakszervezeti konföderáció közös munkájának eredményeként 2026. augusztus 19-én átfogó szakmai javaslatcsomagot nyújtottunk be a kormányzat részére.
Idehaza 17 százalékkal keresnek többet a férfiak a nőknél. Az EU-ban ez az arány 11 százalék.
Tisztújítást tartott a Munkástanácsok Országos Szövetsége: a konföderáció elnökévé Kozma Zsoltot választották. Az új elnök több mint két évtizedes szakszervezeti tapasztalattal érkezik a szervezet élére, pályája során elsősorban a versenyszférában, multinacionális vállalati környezetben szerzett meghatározó érdekvédelmi és szervezetépítési tapasztalatokat.
Már az idén munkaszüneti nappá válhat december 24-e, amennyiben az Országgyűlés ősszel elfogadja a Munkástanácsok és az Egyenlő.hu jogszabály-módosítását
Ingyenes tanácsadási szolgáltatásunkon keresztül számos megkeresést kapunk azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató a munkaviszony megszűnésekor nem fizetett végkielégítést, noha panaszosaink számítottak rá. Összeszedtük, mire kell odafigyelni, ami a munkáltató ügyeskedésére utalhat.
Most szembesültünk azzal, hogy kevesebb az üzemanyag pénzt kaptak autóbuszvezető kollégáink. Utólag kiderült, hogy a Credo Econell Next normája, ami még korábban 30 liter volt, áprilisban a munkáltató az egyedi normaképzés keretén belül, 28.5 literre csökkentette.
A lehetőség most megnyílt. A Munkástanácsok készen áll arra, hogy aktív szereplője legyen az országos érdekegyeztetés megújításának. A mérce pedig egyszerű: a tárgyalóasztalnál végzett munkánknak a munkahelyeken, a dolgozók mindennapjaiban is érezhető eredményt kell hoznia.
Az interjú középpontjában a bérek, a szolgálati nyugdíj, a kiszámítható életpálya, a munkakörülmények és a súlyos létszámhiány áll. A beszélgetés arra is rávilágít, hogy tartós megoldás csak az érdekképviseletek bevonásával és valódi szakmai párbeszéddel születhet.
A biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés minden munkavállaló alapvető érdeke, a munkavédelem helyzete azonban folyamatos alkalmazkodást igényel. Az új technológiák, a megváltozott foglalkoztatási formák, a munkaerőhiány és a növekvő pszichés terhelés egyaránt új kihívások elé állítják a munkavállalókat, a munkáltatókat és az érdekképviseleteket.