A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, illetve a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be. Ezek a rendelkezések fektetik le a kérdés munkajogi „alapjait”.
Brüsszel színt vallott: csak szavak szintjén létezik az európai minimálbér. A tagállamokra nézve kötelező irányelv nem tartalmaz kézzelfogható új elemeket, ráadásul a bizottság szakértői szerint nem eredményeket kell felmutatniuk a tagállamoknak, mindössze erőfeszítéseket kell tenniük, éppen ezért szankciók sincsenek.
Érdemes fokozottan figyelnie annak a több százezer munkavállalónak, akiknek a napokban érkezik a fizetése. A minimálbér és a garantált bérminimum decemberi emelése miatt nekik már a megemelt összeget kell kapniuk, ellenkező esetben a munkáltató jogellenesen jár el. Szabó Imre Szilárd munkajogász a Mandinernek elmondta, ilyen esetben mi a teendő.
A LIGA Szakszervezetek és a Munkástanácsok Országos Szövetsége üdvözli, hogy a Kormány határozott lépéseket jelentett be a pedagógusok bérrendezésével összefüggésben.
Megállapodás született a 2024-es évre vonatkozó alapbér és egyéb juttatási elemek növekedéséről. A 2024-es [...]
A Fővárosi Ítélőtábla, mint másodfokú bíróság is a dr. Peti Éva és dr. Szabó Imre Szilárd ügyvédek által képviselt Szolidaritás Autóbusz-Közlekedési Szakszervezetnek adott igazat a sztrájk jogszerűségének megállapítása iránt indult nemperes eljárásban, amelyben a Volánbusz Zrt. kérelme elutasításra került. A végzés ellen fellebbezésnek nincs helye.
Gyermekek után járó pótszabadság: a Munkástanácsok Országos Szövetségének javaslatát – miután azt kormánypárti képviselők beterjesztették – az Országgyűlés hatalmas többséggel, 133 igen szavazattal (82%) fogadta el.
Egyértelműen megdőlt az az érv, hogy Magyarországon a személyszállítás területén totálisan „el van lehetetlenítve” a sztrájkjog gyakorlása.
Az ORFK gazdasági főigazgatójának megkeresésünkre adott válasza szerint a minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelésben a rendőrség rendvédelmi igazgatási alkalmazottainak 26%-ka, munkavállalóinak pedig 77%-ka érintett az előzetes felmérés adatai szerint.
