Regionális konzultációsorozatot indított a Munkástanácsok Országos Szövetsége a megyei szervezetekkel együttműködve. Az elsődleges cél a hálózatépítés és a szervezetfejlesztés. Az első program múlt év decemberében Debrecenben volt, második helyszínként Békéscsabán ültek össze az érdekeltek.
A Munkástanácsok Országos Szövetségének ifjúsági tagozata kiemelt foglalkoztatáspolitikai célkitűzésnek tartja, hogy egyre több olyan kollektív szerződés és vállalati esélyegyenlőségi stratégia szülessen Magyarországon, ami külön hangsúlyt fektet a pályakezdő munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítására, munkahelyi beilleszkedésére és képzésére. A fiatalok munkához jutása és munkahelyeik megtartása Európa-szerte az egyik legnagyobb gazdaságpolitikai kihívás, ennek javításához járulhatnak hozzá a munkahelyi, ágazati szinten megkötött kollektív munkaügyi megállapodások.
A találkozót Nyitrai Zsolt társadalmi kapcsolatokért felelős igazgató szervezete. A megbeszélésen a kormányt Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára képviselte, a Munkástanácsok részéről Palkovics Imre elnök, Baumgartner Lajos gazdasági alelnök, Holecz Gábor közszféráért felelős alelnök, dr. Czuglerné dr. Iványi Judit jogi alelnök, dr. Soós Adrianna foglakoztatási tanácsadó, és Szabó Imre, az ifjúsági tagozat elnöke vett részt .
Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács 2013. december 6-ai ülésén tárgyalta a közszolgálati munkavállalók 2014. évi bérkompenzációjának szabályairól szóló kormányrendelet-tervezetet. A Munkavállalói Oldal a rendelettervezet szabályaira vonatkozóan módosításokat kezdeményezett. Az egyik módosítás azt indítványozta, hogy a minimálbér és a bérminimum emelkedése miatt a levonás ne 94 %-os, hanem legfeljebb 10 % legyen.
Még ismerkedünk az új szabályokkal, de már hamarosan számot kell adni a 2013-ban megszerzett [...]
A Munkástanácsok Országos Szövetsége Soós Adrianna foglalkoztatáspolitikai szakértő vezetésével a jokepzes.hu elnevezésű képzési információs rendszer létrehozásán dolgozik. A Munkástanácsok kiemelten fontos feladatának tartja a munkavállalók számára a munkahelyük megtartását és az elhelyezkedést segítő szolgáltatások bevezetését. Fontos tényező – Nyugat-Európában jól látható a tendencia-, hogy a jobb képzettséggel is javítható a munkavállalók pozíciója és csökkenthető a munkanélküliség. Ma már Magyarországon is számos felnőttképzési lehetőség van, de nem lelhetők föl egy helyen rendszerezett formában, így nehéz megtalálni a leginkább megfelelőt a hely, időpont, minőség, költségek, elhelyezkedés, elérhető támogatások szempontjából.
TÁRSADALOM- ÉS GAZDASÁGELMÉLET A gazdasági életnek Ferenc pápa szerint az a problémája, hogy a jelenlegi főáramú megközelítésben [...]
Helyesbítés! A korábban megjelent téves címért elnézést kérünk, a bértárgyalások még nem kezdődtek meg, [...]
A Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ), a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ), illetve svájci partnerünk, a Travail.Suisse, a Svájci – Magyar Együttműködési Program támogatásával javaslatokat készít elő az idősebb ( 55 év feletti) korosztály foglakoztatási esélyeinek javítására Magyarországon. Hazánk az 55-64 évesek foglalkoztatásának 34,4%-os arányával az Uniós országok között a sereghajtók közé tartozik. Svájcban ugyanez a mutató csaknem a kétszerese a magyarénak, kereken 68%. Az idősebb korú népesség foglalkoztatási arányának növelése javítja az ország teljesítő képességét, csökkenti a költségvetésre nehezedő nyomást. A munkahelyeken olyan tapasztalatot, szakértelmet, hozzáértést hasznosít, amely a pályakezdő fiatalok beilleszkedését, gyakorlati képzését is segíti.
A fókuszcsoportos megbeszélés célja az időskori foglalkoztatás magyarországi jellemzőinek áttekintése, az előrelépéshez szükséges teendők megvitatása volt. A megbeszélésen elhangzottak segítséget jelentettek a program részét képező svájci tanulmányút előkészítéséhez, a tanulmányúton felkeresendő partnerek kiválasztásához, a jó gyakorlatokat folytató munkáltatók meglátogatásához.