(2019/1158/EU irányelv a szülők és gondozók vonatkozásában a munka és családi élet egyensúlyáról és a 2010/18/EU irányelv hatályon kívül helyezéséről)
2019. augusztus 1-én lépett hatályba az EU intézmények által a munka és a családi élet egyensúlyát rendező új irányelv.
Az irányelvet 2022. augusztus 2-ig kell átvennie a tagállamoknak.
Az új irányelv egyúttal 2022. augusztus 2-tól hatályon kívül helyezi a szülői szabadságról szóló, korábban éppen az európai szociális partnerek megállapodásán alapuló irányelvet, mivel az beépítésre került az új irányelvbe, egyúttal jelentősen kibővítve annak alkalmazhatóságát.
Az új irányelv legfontosabb rendelkezései
- Három szabadságtípust szabályoz:
– apasági szabadság (már meglévő, de továbbfejlesztett szabadság)
– szülői szabadság (már meglévő, de továbbfejlesztett szabadság)
– gondozói szabadság (új szabadság típus)
(A szülési szabadságot külön irányelv tartalmazza és szabályozza a fenti szabadságokon felül).
Apasági szabadság
Az irányelv új rendelkezése: a jelenlegi 5 munkanap helyett évi 10 munkanap fogja megilletni az apákat vagy a „velük egyenjogú társszülőket”. A tagállamok meghatározhatják, hogy az apasági szabadság egy része igénybe vehető lesz-e a gyermek születése előtt, s hogy azt rugalmasan is igénybe lehet-e majd venni.
Szülői szabadság
Új rendelkezése az irányelvnek, hogy a szülői szabadság mindkét szülőt egyénileg illeti meg összesen négy- négy hónap időtartamra, amelyet a gyermek legkésőbb nyolcéves koráig lehet igénybe venni. A négy hónapból legfeljebb két hónap ruházható át a másik szülőre. Az új rendelkezés célja, hogy az apák is egyenrangúan vehessék és vegyék is ki a részüket a gyermek neveléséből.
A szülői szabadság kiadását a szülő kérheti, s a munkáltató csak akkor halaszthatja el annak kiadását, ha – a munkavállalóval való előzetes egyeztetés után – arra olyan ésszerű indoka van, amely esetén a szülői szabadság kért időpontban való kiadása súlyosan megzavarná a munkáltató működését. A munkáltatónak ezt ésszerű időtartamon belül indokolnia kell.
Az apai és a szülői szabadságra is jár díjazás vagy juttatás, amelynek mértéke legalább a betegség esetén járó díjazás mértéke, a pontos szabályokat a tagállamok határozhatják meg.
Gondozói szabadság
Évi öt munkanap gondozói szabadság illet meg minden munkavállalót, ha súlyos egészségügyi okból jelentős mértékű gondozásra vagy támogatásra szoruló hozzátartozójának vagy a vele közös háztartásban élő személynek személyes gondozást vagy támogatást nyújt.
A gondozói szabadság részletes feltételeit a tagállamok határozhatják meg.
- Egyéb, a családos munkavállalókat segítő új lehetőségek
- munkából történő távolmaradás biztosításának kötelezettsége sürgős családi ok miatti vis major esetén, ha a munkavállaló jelenléte elengedhetetlen (időtartama korlátozható)
- rugalmas munkafeltételek biztosításának munkáltatói kötelezettsége a családos munkavállalók számára (kérésre, a gyermek legalább nyolcéves koráig, elutasítását vagy elhalasztását indokolni kell, a munkavállaló kérelmét ésszerű időtartamon belül kell elbírálnia a munkáltatónak. A tagállamok ésszerű keretek között korlátozhatják a rugalmas munkafeltételek biztosításának munkáltatói kötelezettségének időtartamát. A rugalmas feltételek biztosítása után a munkavállaló jogosult a korábbi munkafeltételeire.) E jogosultság biztosítása egy legfeljebb hathónap előzetes munkában töltött időhöz köthető.
- További – kiegészítő – rendelkezések az irányelv alkalmazása körében
- hátrányos megkülönböztetés tilalma
- elbocsátás elleni védelem illeti meg a munkavállalókat a fenti szabadságok, távollét és rugalmas munkafeltételek igénylése és igénybevétele miatt. Ha pedig a munkavállaló elbocsátása esetén erre hivatkozik, akkor a bizonyítási teher a munkáltatóra hárul, akinek azt kell bizonyítania, hogy az elbocsátásra nem ezen szabadságok vagy kedvezmények miatt került sor
- a munkavállalónak az apasági, szülői és gondozói szabadság és a munkából vis major miatti távolmaradása előtt megszerzett és megszerzés alatt álló jogok ezen idő alatt is fennmaradnak
- a tagállamoknak megfelelő szankciókkal is biztosítaniuk kell az irányelvben szabályozott jogosultságok betartását azok megsértése esetén.
- a tagállamoknak biztosítania kell, hogy a munkavállalók a fenti szabadságokról és más jogokról megfelelő tájékoztatást
- a tagállamok az irányelv végrehajtásával – azok kérésére – megbízhatják a szociális partnereket
Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit
Jogi alelnök