(32-34. §)
A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló.
A munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat. A munkáltató lehet természetes személy, jogi személy vagy akár jogi személyiség nélküli gazdasági társaság is. A munkáltatói pozíció egyetlen feltétele: a jogképesség. A jogképesség megállapításánál háttérjogszabályként a Polgári Törvénykönyvet kell alapul venni.
Munkavállaló csak természetes személy lehet. A munkavállaló a munkaszerződés munkát végző alanya.
A munkavállalói minőség általános feltételei:
a) életkor és tevékenység, mint feltétel (Ptk. 12. és 12/B. §, 14. §)
-
tizenhatodik életév betöltése
-
kivételesen: munkavállaló lehet az a tizenötödik életévet betöltött tanuló is, aki nappali rendszerű képzés keretében tanul, az iskolai szünet alatt (15-16 éves kor között), valamint
-
az a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is a gyámhatóság engedélye alapján (ha kulturális, sport- és hirdetési tevékenység keretében) foglalkoztatják (16 éves kor alatt, nincs alsó korhatár)
b) egyéb feltételek
– 14-18 év között (korlátozott cselekvőképesség): törvényes képviselő hozzájárulása is szükséges (a munkaszerződés megkötéséhez, módosításához és megszüntetéséhez, valamint egyéb kötelezettségvállaláshoz) – 21. § (4) bekezdés
– cselekvőképtelenség esetén (14 év alatt és cselekvőképességet kizáró gondnokság alá helyezés esetén): törvényes képviselő nyilatkozata szükséges a cselekvőképtelen személy nevében (21. § (5) bekezdés), s a cselekvőképtelen munkavállaló csak olyan munkakörre létesíthet munkaviszonyt, amelyet egészségi állapotánál fogva tartósan és folyamatosan képes ellátni.
A törvényben meghatározott általános alkalmazási feltételekre vonatkozó rendelkezésektől nem lehet eltérni sem munkaszerződésben, sem kollektív szerződésben.
Különös alkalmazási feltételek:
Az egyes konkrét munkakörök betöltéséhez jogszabályok további különös alkalmazási feltételeket írhatnak elő (pl. életkor, iskolai végzettség, egészségügyi alkalmasság, erkölcsi bizonyítvány, stb.).