• Javaslat a bérek felvételével kapcsolatos költségek kompenzálására. A MOSZ javaslat komplexitását (egyaránt kiterjed az ingyenes készpénzfelvételre, a számlavezetési díjra, a kártyahasználati díjra és az adó-járulék vonzatok kezelésére)   indokolják a legfrissebb információk a tranzakciós díjak banki áthárításának gyakorlatáról. Eszerint az ingyenes KP felvétel miatt kieső bevételt a számlavezetési és kártyadíjak emelésében tervezik megkeresni.
  • 2014-es bérajánlás és minimálbérek

A Liga javaslat, tehát a  4,5%-os  béremelési ajánlás és a 5,5% minimálbér, illetve garantált bérminimum emelés mellett szóló érvek:

  • A 2013. évi várható infláció 2%, az alapvető létfenntartási cikkek tekintetében a 3,8% (gyógyszerek) és -6.6% (lakás rezsi) között mozog, a várható érték nem fogja meghaladni a 2%-ot. A GDP várható növekedési üteme 0,7% lesz.
  • A 2014-re várható infláció 2,4%, a létminimum várható emelkedése 2014-ben a további rezsi csökkentő lépések és egyes élelmiszerek ÁFA kulcsának várható csökkentése miatt  szintén nem haladja meg a 2,4%-ot. A várható GDP növekedés 2,1%
  • A javasolt emelésekkel a minimálbér aránya a létminimumhoz képest a 2012. évi 70%  és  a 2013. évi 73% után 2014-ben 75%-ra nőhet.
  • A béremelések indoklását a 2014. évi várható infláció és GDP növekedés összege (2,4%+2,1%=4,5%), a minimálbér plusz 1%-os növelésének indokát a létminimumhoz történő felzárkóztatás adja.
  • Munka törvénykönyve módosítása:
    • Liga javasat: tv módosítási kezdeményezés. Hátránya időigényes, rövid távon nincs politikai fogadókészség. Előny a szakszervezeti kommunikációs haszon.
    • MOSZ kiegészítő javaslata: a tv módosítási kezdeményezéssel párhuzamosan bipartit ajánlások kidolgozása az Mt alkalmazására a szakszervezetek-munkaadók megállapodása alapján. Előnye, hogy a tv. módosításnál  gyorsabb előrelépés lehetséges, a kommunikációs haszon itt is meg van. Megegyezés hiányában pedig újabb érvek gyűjthetők  a tv módosítás mellett. Lehetséges ajánlások:
      • a szakszervezeti konzultációs jogok biztosítása a munkavállalókat érintő munkaadói döntéseket megelőzően,
      •  a szakszervezeteket a kollektív tárgyalások során megillető   üzleti és munkaügyi információk minimális körének meghatározása,
      • ajánlások a munkaidő keret alkalmazásának módjára (pihenőidő kiadása, munkaszüneti nap bérezése, állásidő elszámolása, a bérelszámolási nyomtatvány tartalma),
      • a munkavállalók egészségi állapotának javítása érdekében évi legalább egyszeri egészségügyi szűrés bevezetése az éjszakai műszakban foglalkoztatottaknál, valamint a kézi árumozgatást, vagy más nehéz fizikai munkát végzőknél,
      • a munkavállalók szakmai felkészültségének növelése érdekében a munkaidőben történő képzés biztosítása a munkavállaló kérése esetén.
  • Az NMH Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelősége ellenőrzési tapasztalatainak  áttekintése. Javaslatok a fekete munkával szembeni fellépés szigorítására. Aktualitást ad e témakör napirendre vételének a TB alapok védelmének fokozott jelentősége, valamint az Európai Bizottság fekete munkával szembeni  jogalkotási kezdeményezése.
  • A nyugdíjrendszer rugalmasságának növelésére vonatkozó szakszervezeti javaslatok áttekintése. Az MSZOSZ már nyilvánosságra hozta javaslatait, a MOSZ ugyancsak kezdeményezésekkel kíván élni.

Lajtai György