A munkaszerződések tartalma, a munkaviszony megszüntetése és a munkavállalói jogérvényesítés lehetőségei álltak a legtöbb érdeklődő kérdéseinek középpontjában a szeptember 16–17-én, a Biodómban megrendezett Budapesti Állásbörzén. A Munkástanácsok Országos Szövetsége idén harmadik alkalommal vett részt az eseményen, ahol négy munkajogász biztosított személyes tanácsadást az álláskeresők számára.

A Munkástanácsok tanácsadói standját a rendezvény mindkét napján folyamatos érdeklődés övezte. Dr. Gergely Katalin munkajogász tapasztalatai szerint a látogatók jelentős része éppen álláskeresésben volt, így elsősorban a munkaviszony létesítésével és a munkaszerződések tartalmával kapcsolatban kértek segítséget.

Sokan arra voltak kíváncsiak, milyen kötelező elemeket kell tartalmaznia egy munkaszerződésnek, mire érdemes különösen figyelni az aláírás előtt, illetve milyen lehetősége van a leendő munkavállalónak akkor, ha egy szerződés valamely feltételét kedvezőtlennek érzi.

Dr. Gergely Katalin szerint fontos, hogy az álláskeresők ne tekintsék puszta formalitásnak a munkaszerződés aláírását. A munkaszerződés két fél megállapodása, ezért a munkavállaló érdekeinek és szempontjainak is meg kell jelenniük benne.

A munkajogász azt tanácsolja, hogy bizonytalanság esetén senki ne érezze kötelezőnek az azonnali aláírást.

„Nyugodtan lehet azt mondani, hogy szeretném átgondolni a dokumentumot, és kérek egy nap gondolkodási időt. Érdemes elolvasni, szükség esetén szakembernek is megmutatni, és csak ezt követően dönteni az aláírásról.”

Nemcsak az új állás, a régi munkaviszony lezárása is sokakat foglalkoztatott

A tanácsadást felkeresők között többen voltak olyanok is, akik meglévő munkaviszonyuk megszüntetését fontolgatták, vagy arra számítottak, hogy munkáltatójuk kezdeményezi annak lezárását.

Ezekben az esetekben leginkább a felmondás jogszerű menetéről, a munkavállalót megillető jogosultságokról, valamint a rendelkezésre álló jogorvoslati lehetőségekről érdeklődtek.

Olyan látogató is akadt, aki egy évekkel korábban megszűnt munkaviszonyával kapcsolatban keresett választ egy sérelmesnek tartott helyzetre. Az ilyen ügyek jól mutatják, mennyire fontos, hogy egy esetleges munkajogi problémával az érintettek időben forduljanak szakemberhez, hiszen a jogérvényesítés lehetőségeit jogszabályi határidők korlátozhatják.

Tudatosabbak a fiatal munkavállalók

Az idei állásbörze egyik szembetűnő tapasztalata a fiatal érdeklődők nagy száma volt. A tanácsadói standot friss diplomások, pályakezdők és már némi munkatapasztalattal rendelkező fiatalok egyaránt felkeresték.

Kérdéseik nemcsak egy-egy konkrét szerződésre vonatkoztak. Többen arra is kíváncsiak voltak, milyen jogaik vannak a munkaviszony fennállása alatt, milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak, illetve hová fordulhatnak, ha jogsértést tapasztalnak.

Dr. Gergely Katalin szerint az érdeklődés arra utal, hogy a fiatal munkavállalók körében erősödik a munkajogi tudatosság.

„Nagyon sok fiatal keresett meg bennünket, és többen kifejezetten azért jöttek, mert szerették volna előre megismerni a jogaikat és a lehetőségeiket. Ez mindenképpen pozitív változás.”

Folyamatos volt az érdeklődés

A munkajogi tanácsadás iránti igényt jól érzékelteti, hogy egyes időszakokban sor alakult ki a Munkástanácsok standjánál. Dr. Gergely Katalin elmondása szerint volt olyan háromórás időszak, amikor szinte megszakítás nélkül érkeztek hozzá az érdeklődők.

A Munkástanácsok harmadik alkalommal vett részt a Budapesti Állásbörzén. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján egyre többen tudatosan keresik a szervezet munkajogi tanácsadóit, és nemcsak akkor kérnek segítséget, amikor már kialakult egy munkaügyi konfliktus, hanem a munkaviszony létrejötte előtt is.