A Munkástanácsok GINOP Plusz projektjének podcastadásában a repülőtéri dolgozók helyzetén keresztül arra a kérdésre kerestük a választ, hogy milyen tárgyalási lehetőségek állnak rendelkezésre a munkavállalók, a tulajdonos és az üzemeltető között a kialakult bérfeszültségek rendezésére — és melyek azok a fórumok, párbeszédformák vagy garanciák, amelyek ma még hiányoznak a valódi megállapodáshoz. Az adás vendége Fekete Kertész Gábor, a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezetének elnöke volt, aki közel 40 év repülőtéri tapasztalattal mutatta be, hogyan jelennek meg a mindennapokban a bérkérdések, a munkakörülmények, a szakmai megbecsülés és az érdekképviselet kihívásai.

A repülőtér jelentős gazdasági eredményei és fejlesztési tervei mellett egyre élesebben vetődik fel, hogy a vállalati sikerből milyen módon részesülnek azok a munkavállalók, akik a működés biztonságát és folyamatosságát nap mint nap biztosítják. A bértárgyalások egyik központi kérdése az alapbérek rendezése: a munkáltatói ajánlat a rendelkezésre álló információk szerint elsősorban inflációkövető emelésben gondolkodik, miközben a munkavállalói oldal ennél érdemibb, a teljesítményt és a felelősséget jobban elismerő béremelést tartana indokoltnak. A szakszervezetek szerint a bónuszok és eseti juttatások nem helyettesíthetik a kiszámítható alapbér-fejlesztést, különösen olyan munkakörökben, ahol magas a szakmai követelmény, a felelősség és a terhelés.

A helyzet rendezéséhez elengedhetetlen lenne a valódi, érdemi párbeszéd a munkavállalói képviseletek, az üzemeltető és a tulajdonosi oldal között. A podcastban rávilágítottunk arra, hogy nemcsak béremelési százalékokról van szó, hanem arról is, van-e intézményesített tér a problémák feltárására, a munkakörülmények javítására, a fluktuáció kezelésére és a dolgozói visszajelzések beépítésére. A repülőtér hosszú távú sikere szempontjából kulcskérdés, hogy a stratégiai fejlesztések mellett megjelenik-e a munkavállalók anyagi és erkölcsi megbecsülése is, illetve sikerül-e olyan megállapodást kialakítani, amely egyszerre szolgálja a biztonságos működést, a vállalat érdekeit és a dolgozók jogos elvárásait.