Ingyenes jogi tanácsadási szolgáltatásunk keretében gyakori munkavállalói probléma, hogy egy váratlan élethelyzet – gyermekfelügyelet, idős hozzátartozó gondozása – miatt a jelenlegi munkaidő-beosztása mellett a munkavállaló nem tud eleget tenni ezen kötelezettségeinek. Mit tehet a munkáltató, mit kell figyelembe vennie és mi az, amire nem kötelezhető?

Munkástanácsok

Számos olyan élethelyzet állhat elő – idős hozzátartozó gondozása, gyermekfelügyelet, egyéb nem várt esemény –, amely feladatának a megszokott munkaidő-beosztás mellett már nem tud eleget tenni a munkavállaló. Mit tehet a beosztott és mire kötelezhető a munkáltató?

Kérhető a munkarend módosítása

A munkáltató nem kötelezhető arra, hogy a megváltozott élethelyzethez igazodó munkarendben foglalkoztassa az érintettet – mutat rá a Munkástanácsok jogásza. Érdemes ugyanakkor írásban kérni a munkarend módosítását, beleértve a munkaidő beosztását.

Fontos: a munkarend lényege, hogy megszabja azokat a szabályokat, amelyek figyelembevételével a munkáltató a munkavállaló számára a munkaidőt beoszthatja. Bár a munkarend és a munkaidő- beosztás kétségkívül egymással szorosan összefüggő jogintézmények, de semmiképp sem tekinthetők azonos, vagy akár szinonim fogalmaknak. A munkarend ugyanis alapvetően normatív jellegű, azaz egy „szabályösszesség”, a munkaidő-beosztás pedig egyedi (konkrét) munkáltatói intézkedés.

Mit lehet tenni, ha elutasítják a kérelmet?

Amennyiben a kérelmet elutasítja a foglalkoztató, azt meg kell indokolnia.  Ezzel együtt a munkavállalói kérelemben nyomós indoknak kell szerepelnie ahhoz, hogy megváltoztassák a munkarendjét.

Ettől függetlenül a beosztott konkrét napi munkaidő-beosztásának meghatározása a minden esetben a munkáltató joga. Érdemes ugyanakkor a munkáltatónál írásban kérelmezni a beosztás módosítását, mivel a munkáltató – amennyiben ez megoldható – méltányossági alapon figyelembe veheti a munkavállaló igényeit.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy alapesetben a foglalkoztatók, amennyiben a munkavégzés szempontjából erre lehetőség van, többnyire figyelembe veszik az alkalmazottak ilyen jellegű kérését, főleg akkor, ha a munkavállaló nyomós érveket tud felsorakoztatni kérelme mellett.

* * *

Ingyenes tanácsadás

Magyarországon egyedülálló és innovatív, ingyenes tanácsadói szolgáltatást indított a Munkástanácsok Országos Szövetsége. A tanácsadói hálózatnak köszönhetően tagjaink egyszerűen és gyorsan kaphatnak választ munkajogi, családjogi és öröklésijogi kérdéseikre. Szakértői csapatunk emellett társadalombiztosítás, adózási és pénzügy témákban is segít eligazodni, vagyis tanácsadói szolgáltatásunk a klasszikus szakszervezeti lehetőségeken túlmutatva is támogatja a munkavállalókat. Az online tanácsadó felület IDE KATTINTVA érhető el.