A szabadságok kiadása minden évben visszatérő kérdés a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt. Miközben a cégeknek a jogszabályi előírásoknak is meg kell felelniük, fontos szempont a dolgozói igények összehangolása is. Pontosan milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására?
Munkástanácsok
A munkavállaló és a munkáltató között a szabadságok kiadása okozza az egyik leggyakoribb nézeteltérést. Ingyenes tanácsadási szolgáltatásunk keretében is számos megkeresést kaptunk, a kérdések ráadásul az év vége közeledtével megszaporodtak.
A munka törvénykönyve (Mt.) 122. § (1) bekezdése alapján a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása alapján – a munkáltató adja ki. A szabadság kiadása tehát alapvetően a munkáltató joga és kötelezettsége. A szabadság kiadásának időpontját a munkáltató legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal köteles közölni a munkavállalóval.
Nem csak a munkáltató dönthet
A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
A munkáltató a gyermekek után járó pótszabadságot és a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki, amelyre vonatkozó igényét a munkavállalónak szintén legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
Hogyan kell jelezni a szabadságigényt?
Az Mt. nem ír elő kifejezetten arra vonatkozó szabályt, hogy a munkavállalónak írásban kellene bejelentenie a szabadság kiadására vonatkozó igényét, azonban ez célszerű a bizonyíthatóság érdekében – hívja fel a figyelmet a Munkástanácsok jogi szakértője. A fentieknek megfelelően ezt az igényét tehát a munkavállalónak 15 nappal korábban be kell jelentenie a munkáltatónak. Évente 7 munkanap, illetve az előzőekben rögzített pótszabadságok tekintetében van a munkavállalónak ilyen joga és kötelezettsége. Az ezen felüli szabadságok kiadása a munkáltató joga.
Természetesen, mivel a munkáltató a munkavállaló előzetes meghallgatása alapján adja ki a szabadságot és a feleket a munkaviszony teljesítése során együttműködési és tájékoztatási kötelezettség is terheli, ez esetben nincs akadálya, hogy a munkavállaló tájékoztassa a munkáltatót, hogy mely munkanapokra szeretné, hogy a szabadságot igénybe vehesse. Fontos ugyanakkor, hogy a munkáltató nem köteles ezekre a napokra kiadni a szabadságot.
Átvihető az éves szabadság a következő évre?
Alapesetben nem. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy az éves szabadságot az adott évben kiadja a munkavállalónak. Bizonyos esetekben van lehetőség arra, hogy a következő év március 31-éig el lehessen tolni a szabadság kiadását, de csak speciális esetekben.
A munkáltatónak tehát kötelező gondoskodnia róla, hogy a tárgyévben kiadja a munkavállaló részére a szabadságot.
* * *
Ingyenes tanácsadás
Magyarországon egyedülálló és innovatív, ingyenes tanácsadói szolgáltatást indított a Munkástanácsok Országos Szövetsége. A tanácsadói hálózatnak köszönhetően tagjaink egyszerűen és gyorsan kaphatnak választ munkajogi, családjogi és öröklésijogi kérdéseikre. Szakértői csapatunk emellett társadalombiztosítás, adózási és pénzügy témákban is segít eligazodni, vagyis tanácsadói szolgáltatásunk a klasszikus szakszervezeti lehetőségeken túlmutatva is támogatja a munkavállalókat. Az online tanácsadó felület IDE KATTINTVA érhető el.