Rengeteg megkeresést kaptunk ingyenes tanácsadási szolgáltatásunkon keresztül olyan panaszosoktól, akiknek a munkabérét késve, vagy egyáltalán nem fizette ki a munkáltató. Mindenekelőtt a munkavállalónak kell megtennie azokat a lépéseket, amelyek eredményre vezethetnek.
Munkástanácsok
Súlyos jogsértést követ el a munkáltató abban az esetben, ha nem teljesíti munkabérfizetési kötelezettségét. A munka törvénykönyve szerint a munkabért utólag, a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig kell teljesítenie a munkáltatónak. De mi van abban az esetben, ha ez elmarad?
Panaszosunk azonnali hatályú munkavállalói felmondást adott be, mert foglalkoztatója nem fizette ki a munkabérét. A felmondásban a munkavállaló követelte a munkabére kifizetését és a kilépő papírjainak a kiadását. A munkáltató nem adott kielégítő választ arra, mikor teljesíti kötelezettségét.
A Munkástanácsok Országos Szövetségének jogásza válaszában megerősítette, hogy mindenekelőtt fel kell szólítani a munkáltatót az elmaradt munkabér kifizetésére és a kilépő papírok kiadására. Amennyiben ez nem vezetett eredményre, a foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz érdemes fordulni, mivel a hatóság kötelezheti a munkáltatót kötelezettségei teljesítésére. Ez ugyanakkor csak a kilépő papírok kiadását foglalja magában, mivel a munkaügyi felügyelőség arra nem jogosult, hogy az elmaradt munkabér kifizetését kikényszerítse, azaz végrehajtói döntést hozzon. Hatásos lehet ugyanakkor a hatóság értesítése, mert az esetleges bírság és egy eljárás adott esetben arra ösztönözheti a munkáltatót, hogy betartsa a szabályokat.
A munkavállalónak kell megindítania az eljárást
Az elmaradt munkabér kifizetése érdekében a munkavállaló fizetési meghagyásos eljárást kezdeményezhet. A fizetési meghagyásos eljárás a közjegyző hatáskörébe
tartozó, a pénzkövetelések érvényesítésére szolgáló egyszerűsített polgári nemperes eljárás. A pénz fizetésére irányuló, lejárt követelés – a törvényben foglalt kivételekkel – fizetési meghagyás útján is érvényesíthető.
Az eljárás díjköteles, amit a kérelem benyújtásakor köteles megfizetni a kérelmező. Mértéke a pénzkövetelés eljárás megindításakor fennálló, járulékok nélkül számított összegének a 3 százaléka, de legalább 12 ezer forint, legfeljebb 300 ezer forint.
A fizetési meghagyásos eljárással szemben a munkáltató a kézhezvételt követő 15 napon belül ellentmondással élhet. Ebben az esetben az eljárás perré alakul és az eljárás kezdeményezőjének, jelen esetben a munkabérköveteléssel élő munkavállalónak keresetlevelet kell előterjesztenie. Ez azt jelenti, hogy bírósági úton folytatódik az eljárás, innentől pedig a peres eljárásra vonatkozó szabályokat kell rá alkalmazni a továbbiakban.
Költséges, de elkerülhetetlen a végrehajtás
Amennyiben a kötelezett a jogosult követelését elismeri vagy a 15 napos határidőn belül nem nyilatkozik, a fizetési meghagyás a kézhezvételt követő tizenhatodik napon jogerőssé válik. Ha a jogerő ellenére a kötelezett nem fizet, az eljárást elindító már végrehajtást kezdeményezhet a fizetési meghagyásban megjelölt összegre, ám ennek szintén díja van.
A végrehajtás csak annál a közjegyzőnél kérhető, akinél jogerőre emelkedett a fizetési meghagyás. A végrehajtás elrendelése is díjköteles, amit a kérelem előterjesztésekor köteles megfizetni a végrehajtást kérő. Mértéke a végrehajtandó követelés járulékok nélkül számított összegének 1 százaléka, de legalább 12 ezer és legfeljebb 150 ezer forint. Ezt minden esetben a kérelmezőnek kell megelőlegeznie, beleértve a végrehajtással összefüggő egyéb költségeket is, ám ezek a megelőlegezett összegek természetesen a követelés részévé válnak.
Amennyiben az elmaradt munkabér összege meghaladja a hárommillió forintot, a követelés munkaügyi perben érvényesíthető.
* * *
Ingyenes tanácsadás
Magyarországon egyedülálló és innovatív, ingyenes tanácsadói szolgáltatást indított a Munkástanácsok Országos Szövetsége. A tanácsadói hálózatnak köszönhetően tagjaink egyszerűen és gyorsan kaphatnak választ munkajogi, családjogi és öröklésijogi kérdéseikre. Szakértői csapatunk emellett társadalombiztosítás, adózási és pénzügy témákban is segít eligazodni, vagyis tanácsadói szolgáltatásunk a klasszikus szakszervezeti lehetőségeken túlmutatva is támogatja a munkavállalókat. Az online tanácsadó felület IDE KATTINTVA érhető el.