Európa egyszerre néz szembe háborúval, megélhetési válsággal és klímakockázatokkal. Ilyen időkben két kérdés dönt: van-e esély az embereknek előrébb lépni, és meg tudjuk-e őrizni a mindennapok biztonságát. Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) új elnöki programja és a Munkavállalók Csoportjának prioritásai erre adnak közös, gyakorlati választ.
Az elnöki iránytű három szó: lehetőség, biztonság, reziliencia. Lehetőség, mert tartós növekedés nincs tisztességes munka és valódi esélyek nélkül. Biztonság, mert a felkészültség nem csak hadsereg: ellátásbiztonság, megbízható infrastruktúra és válságálló közösségek. Reziliencia, mert a zöld és digitális átállás csak akkor fenntartható, ha igazságos – és senkit nem hagyunk hátra.
A Munkavállalók Csoport a munkavállalók szemszögéből ad választ a hogyan-ra. Kollektív tárgyalás, erős munkajog, valódi szociális párbeszéd – ezek nélkül a nagy célok üres ígéretek maradnak. Üzenetük világos: a Szociális Jogok Pillérét nem elég hangoztatni, végre is kell hajtani, a tisztességes bérektől és a biztonságos munkafeltételektől a mentális egészség védelméig.
A gazdaságpolitikának az embert kell középpontba állítania. Az uniós költségvetési szabályoknak és a beruházási kereteknek a jólétet és a minőségi munkahelyeket kell szolgálniuk, nem csak a szép számokat. Ez uniós forrásokat, tisztességes adózást és olyan közpénzfelhasználást jelent, amely egyszerre fenntartható és társadalmilag igazságos. Röviden: a pénz onnan jöjjön, ahol a haszon keletkezik – és oda menjen, ahol a jövő épül.
A zöld átállás csak akkor siker, ha a munkavállaló is jól jár. Ehhez tömeges átképzés, helyben teremtett munka és olyan energiapolitika kell, amely megfizethető számlákat és megbízható ellátást garantál. A mezőgazdaságban és az élelmiszer-ellátásban a cél a kiszámíthatóság: erős vidéki közösségek, generációváltás támogatása és olyan biogazdasági irány, amely a környezetet és a termelők megélhetését egyaránt védi.
A digitális korszakban az emberi kontroll szerepe még fontosabbá válik. A platformmunkások védelme, az algoritmikus döntések átláthatósága és a „mindig online” kultúra kockázatainak kezelése egyaránt része a feladatnak. A mesterséges intelligenciának a közjót kell szolgálnia következetes emberi felügyelet mellett; a tömeges biometrikus megfigyelésnek pedig nincs helye sem a munkahelyeken, sem a köztereken.
A biztonság nem merül ki a határok védelmében. Az EGSZB össztársadalmi felkészültséget sürget: rugalmas alkalmazkodást katasztrófák idején, bizonyítottan működő ellátási láncokat válságban, és szilárd ellenállást a dezinformációval szemben. A demokrácia védelme itt kezdődik: a civil társadalom – köztük a szakszervezetek – függetlenségének és részvételének garantálásával, nyílt konzultációkkal, és azzal, hogy a polgárok hangja nem utólag, hanem előre hallatszik.
Mi különbözteti meg a két programot? Az elnöki program kijelöli a keretet és az irányt: intézményi együttműködéssel és az EGSZB saját felkészültségének erősítésével rendezi a nagy képet. A Munkavállalók Csoport pedig mindezt a munka világára fordítja le: bérre, jogokra, képzésre és biztonságra – vagyis a mindennapok kézzelfogható ügyeire.
A végső üzenet világos: az Európai Unió akkor erős, ha az európaiak élete kiszámítható. Ha a politika nem felettünk, hanem velünk születik; ha az átmenetek nem kivetnek, hanem felemelnek; ha a demokrácia nem ünnepi dísz, hanem mindennapi gyakorlat. Elnöki iránytű + munkavállalói megvalósítás = tisztességes munka, biztonságos mindennapok, ellenálló Európa.
Az EGSZB elnöki programja részletesen itt:
https://www.eesc.europa.eu/sites/default/files/2025-10/qe-01-25-034-hu-n.pdf
A Munkavállalók Csoportjának prioritásai részletesen itt: https://www.eesc.europa.eu/sites/default/files/2024-03/our-priorities-for-social-progress-hu.pdf
Szerző: Dr. Podruzsik Szilárd a Munkástanácsok delegáltja, az EGSZB Munkavállalók Csoportjának és az EGSZB elnökségi tagja.