A Munkástanácsok Országos Szövetsége üdvözli, hogy kormánypárti képviselők tegnap benyújtották a T/6217 számú törvényjavaslatot a gyermekek után járó pótszabadság biztosításának feltételeivel összefüggésben.
A Munkástanácsok Országos Szövetsége október 5-én mutatta be javaslatát a szélesebb közvéleménynek a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvánnyal tartott közös sajtótájékoztatóján. Kezdeményezésünket a Gazdaságfejlesztési Minisztérium szakmai szempontból támogathatónak minősítette, a tegnapi napon pedig – a családbarát politika gyakorlati példájaként – benyújtásra került a törvényjavaslat a Kereszténydemokrata Néppárt képviselői részéről.
A gyermekek után járó szabadság célja, hogy a munkavállaló több időt tölthessen gyermekével annak gondozása, nevelése céljából. Ezért teljes mértékben logikus lenne álláspontunk szerint, hogy azt abban az időpontban vehesse igénybe a munkavállaló, amikor arra szüksége van. Célszerűnek tartanánk azt is, ha a közszféra legszélesebb területein is módosításra kerülnének az egyes foglalkoztatási törvények, hogy mindez teljeskörűen érvényesülni tudjon.
A javaslat tartalma arra irányul, hogy a gyermekek után járó pótszabadságot a munkáltató a munkavállaló által megjelölt időpontban legyen köteles kiadni. A szabadság alapszabadságból és különböző jogalapú pótszabadságokból áll. A munka törvénykönyve alapján a munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. Jelenleg naptári évenként mindösszesen 7 munkanap szabadságot – legfeljebb két részletben – a munkáltató a munkavállaló által megjelölt időpontban köteles kiadni. A módosító javaslat elfogadása ezen változtathat a jövőben. Egy gyakorlati példán keresztül szemléltetve: az a versenyszférában foglalkoztatott munkavállaló, aki két tizenhat év alatti gyermeket nevel, jelenleg csak 7 munkanap szabadsággal rendelkezik önállóan, a módosító javaslat elfogadása után ez 11 munkanapra nőhetne.