A Munka Törvénykönyve már az un. “túlóratörvény” előtt is bonyolult módon szabályozta a normál és a rendkívüli munkaidőt, az önkéntesen illetve a kollektív szerződésen keresztül vállalt túlórákat valamint ezek hozzáigazítását a hektikusan termelő munkahelyek igényeihez. Januártól az addig 300 illetve 250 órás éves túlórázást 400 órára, a munkaidő keretben történő foglalkoztatás időtartamát pedig 1- ről 3 évre változtatta a jogszabály.
A legális több túlórát sokan kérték, a 3 éves időkeret viszont végrehajthatatlan véli Palkovics Imre a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke, akit Kovács Anita kérdez hétfőn déli fél egykor a Regiszterben.