EnglishEnglishYoutubeYoutubeRSSRSSFacebookraFacebookra

Híreink

Alábbiakban olvashatók a mellékelt kiadványok rövid tematikája:

A Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat működése Szerző: Dr. Gyulavári Tamás

- Ki kezdeményezheti a Szolgálat eljárását? Milyen ügyekben lehet kezdeményezni a Szolgálat eljárását?

- Melyek a Szolgálat eljárásának alapelvei és miként alkalmazandóak a gyakorlatban?

- Milyen eljárásokat indíthat a Szolgálat? Melyek az eljárások közös és speciális eljárási szabályai?

- Melyek a Szolgálat, illetve a felek jogai és kötelezettségei az eljárásban?

- Milyen magatartási, összeférhetetlenségi, etikai, adatvédelmi követelmények érvényesülnek a Szolgálat tevékenysége kapcsán?

Prevenció. A tanácsadás lehetősége a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat keretébn Szerzők: Dr. Berke Gyula, Dr. Bankó Zoltán, Dr. Szabó Imre Szilárd

- A konfliktusok megelőzése, a munkahelyi érdekellentétek kialakulási okának feltárása

- A tárgyalás, az érdekek kommunikációja a másik fél felé

- Az érdekellentétek megszüntetésének lehetséges módozatai, kollektív szerződés (rendszere) és kollektív erejű megállapodások (pl. bérmegállapodás)

- A kollektív szerződés és az üzemi megállapodás szerepe a megváltozott munkaügyi kapcsolatokra figyelemmel

- A kollektív szerződés tartalma, megállapodások és lehetséges kollektív konfliktusok

Út a sikeres kollektív munkaügyi vitamegoldáshoz. Az egyeztetés, közvetítés, békéltetés és döntőbíráskodás lehetősége a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat keretében Szerzők: Dr. Kártyás Gábor, Krémer András

- A konfliktusok természete és azok kialakulása

- A konfliktusok feloldásának lehetősége, az egyes eljárástípusok részletes és példákkal illusztrált bemutatása

- Személyi feltételek a kollektív munkaügyi vita sikeres megoldására

Az alternatív vitarendezés a kkv szektorban Szerző: Dr. Kovács Szabolcs

- A KKV szektor munkaügyi kapcsolatainak sajátosságai, szervezettségének kérdései

- Az alternatív vitarendezés  fontossága a KKV-k esetében

- A KKV szektorra jellemző sajátos munkáltatói érdekek a Szolgálat eljárásai során

- A Szolgálat szerepe a KKV-k körében, különös tekintettel a tanácsadásra

Az alternatív vitarendezés alanyai a munkavállalói oldalon; mitől kollektív egy érdekvita? (Szakszervezet, üzemi tanács) Szerzők: Dr. Czuglerné Ivány Judit, Dr. Kun Attila, Dr. Szabó Imre Szilárd

- Az üzemi/közalkalmazotti tanács (megbízott) rendeltetése és a működésére vonatkozó alapvető magyar és EU-s szabályok

- A szakszervezet rendeltetése és a működésére vonatkozó alapvető magyar és EU-s szabályok. A szakszervezetek szerepe a munkajogi kapcsolatokban, a megváltozott munkajogi környezetben

- Elhatárolási kérdések: szakszervezet és üzemi tanács rendeltetése, funkciója, feladatai

- A nem szervezett munkavállalói csoportokat érintő viták rendezésének

lehetősége

Az alternatív vitarendezés a nagyvállalati munkáltató HR szempontjaira figyelemmel Szerzők: Dr. Rab Henriett, Musa Imre

- Az emberi erőforrás gazdálkodási igények megjelenése a munkajogi szabályozásban

- A humán tőke értéke a munkahelyi konfliktusok kezelése során

- A HR szűrő megjelenése a kollektív munkajog egyes területein

- A HR szűrő, mint érdek az alternatív vitarendezés során

- A mediáció és a konfliktuskezelés, mint lehetséges HR funkciók előnyei, hasznosíthatóság a munkahelyeken

Bővebben
Tisztességes bérért, a mindenkinek kijáró tisztességes megélhetésért tüntetett mintegy 300 Tesco-dolgozó a budapesti Fogarasi úti áruház előtt szombaton. A szakszervezetek minden szakmunkás garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállalónak 15 ezer forintos béremelést követelnek a Tescónál - jelentette ki Sáling József, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) elnöke.Bővebben
A Munkástanácsok Elnöksége felhívja tagjait és a munkavállalók élethelyzete iránt érzékeny embereket, hogy támogassák a TESCO dolgozóinak akcióját, amelyre azért kényszerülnek, hogy tiltakozzanak méltatlan helyzetük ellen, ami szimbolikus példája a magyar és közép-keleteurópai munkavállalók évtizedek óta zajló szolgasorban tartásának.Bővebben

Hatalmas tüntetésre készülnek a Tesco-dolgozók, megvan az időpont és a helyszín!

A Tesco dolgozói  szombaton (július 8.), 12 órától demonstrálnak Budapesten, a Fogarasi úti Tesco áruház előtt.

A tüntetésen átadják a követeléseiket tartalmazó petíciót a Tesconak, amelyben összefoglalják a dolgozók bérproblémáit, illetve arra kérik a munkáltatót, hogy a szakmunkás garantált bérminimumon foglalkoztatottaknak a korábban bejelentett bruttó 4 ezer forintos béremelésnél nagyobb mértékben emelje a bérét. Azt is kérik, hogy a cég kezelje a bértorlódás problémáját.

A tüntetésre ezres nagyságrendű tömeget várnak.

A Tesco összesen 16.500 munkavállalót foglalkoztat Magyarországon, ebből már több mint 8000 dolgozó támogatta aláírásával a demonstrációt.

Amely tehát szombaton, július 8-án lesz, a Fogarasi úti Tesco előtt.

 
Bővebben
A Tescókban sztrájk lehet, de előtte munkalassításra számíthatunk júliusban, adta hírül a Magyar Idők. Az ok, hogy a Tesco mindössze négy ezer forintos fizetésemelést akar adni. A szakszervezetek viszont azt szeretnék elérni, hogy minimum bruttó 200 ezer forintot keressen egy nyolcórás dolgozó. (Jelenleg a bruttó 161 ezer forintos bérminimum a legkisebb fizetés az áruházban, amit a szakképzetlen dogozóknak is megadtak.)Bővebben

Ingyenes jogi tanácsadást indít a munkavállalóknak a Munkástanácsok Országos Szövetsége, munkahelyi baleset és foglalkoztatással összefüggő betegség témában személyesen hetente egyszer, illetve elektronikusan folyamatosan lehet a szövetséghez fordulni - jelentette be Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) elnöke hétfőn sajtótájékoztatón, Budapesten.

Elmondta: a szakszervezeti szövetség a szolgáltatással a munkavállalók kiszolgáltatottságán kíván enyhíteni. Tapasztalatuk szerint a munkavállalók többsége nem ismeri, így nem is él a jog adta kártérítési lehetőséggel munkahelyi balesetek vagy foglalkoztatási betegségek esetén. A tanácsadás mellett a szövetség segíti a perképviselet ellátását is - közölte Palkovics Imre. Kiemelte, aggasztónak tartják a munkabalesetek számának alakulását, amely szerinte összefügg a dolgozók túlhajszoltságával is.

A MOSZ elnöke felidézte, hogy Magyarországon 2015-ben 20 088 három napon túl gyógyuló munkabaleset történt, amely 84 halálos áldozatot is követelt, ezen kívül a 2015. évi 77 bányászati munkabalesetből 2 volt halálos, így összesen 21 165 munkabalesetet és 86 halálos munkabalesetet regisztráltak a munkavédelmi hatóságok.

A legtöbb munkahelyi baleset a feldolgozóipar, a szállítás, a raktározás és a kereskedelem területén történik, az okok közt leggyakoribb a mechanikai veszélyforrások elleni biztonsági berendezések hiánya, működésképtelensége, az egyéni védőeszközök hiánya, viselésének elmulasztása - mondta Palkovics Imre. Megjegyezte: nehezíti a helyzet objektív áttekintését, hogy a munkahelyen bekövetkezett 3 napot meghaladó keresőképtelenséget eredményező munkabalesetek egy részét a munkáltatók nem jelentik be a szankciók elkerülésére miatt.

Ikanov Gábor ügyvéd a sajtótájékoztatón elmondta, sok baleset láthatatlan marad, mert az esetekről nem vesznek fel jegyzőkönyvet. Az új szolgáltatásról közölte, a szakszervezethez forduló munkavállalók esetét elemzik, rövid időn belül válaszolnak a jogi lehetőségekről, igény esetén pedig a szakszervezet segítségével képviselik a munkavállaló érdekeit.

A munkaidőkeret szabályozásáról Palkovics Imre elmondta, a Munkástanácsok azt kéri a kormánytól, hogy ne támogassa az egyéni képviselői indítványként benyújtott előterjesztést, amely egy évről három évre növelné a munkaidőkeretet. Ha mégis támogatná a kormány az előterjesztést, akkor azt javasolják, hogy csak ágazati kollektív szerződés alapján lehessen dönteni az intézkedés bevezetéséről, illetve a munkavállalók is kérhessenek változtatást beosztásukban. A MOSZ elnöke szerint már az egy éves munkaidőkeret is extrém helyzeteket teremtett a munkavállalók hátrányára, főleg a kereskedelemben.

Palkovics Imre elmondta, hogy az Országgyűlés gazdasági bizottsága kedden délelőtt újra napirendre tűzi a témát, az ülésre meghívást kapott, délután pedig a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) tárgyalnak a munkaidőkeretről.

MTI 2017. április 24., hétfő 12:51Bővebben
A magyar kormány már 2010-ben szakított az alacsony bérekre épülő gazdasági modellel, amikor hátat fordított a Nemzetközi Valutaalapnak (IMF) és az általa diktált gazdaságpolitikának - mondta Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének (MOSZ) elnöke hétfőn Budapesten egy fórumbeszélgetésen.Bővebben
125 éves a Rerum novarum

Munkavállalók Világa

Páratlan héten: kedd: 20.30
ismétlés:péntek: 22:30, hétfő: 11:00, kedd:17:30

Jogi segítség a munka világában - Echo Tv

moszpiktocart

MOSZ kártya kedvezményekKattintson a kártyán levő logókra

Euro Discount Club VODAFONE OTPBank [...]

Jogpont

Jogpontok_logoINGYENESEN HÍVHATÓ TELEFONSZÁM:

06 80 77 88 00

ÜGYFÉLFOGADÁS: Hétfő :8 - 20h-ig Kedd: 11 - 20h-ig Szerda: 11-19h-ig Csütörtök: 11-19h-ig Péntek: 8-19h-ig

Belépés a szakszervezetbe

Feliratkozás hírlevelünkre

Ha gmailt használ és fontosak vagyunk az Ön számára, kérjük "csillagozza" be hírlevelünket a "Beérkező leveleknél"

Regisztráljon és kérdezzen!

A jogász válaszol

Tisztelt Munkástanácsok!

 2013.év elejétől a munkáltatóm ledolgoztatja a reggeli (munkaközi szünet) idejét (napi 20 perc)....

Varga Mihály Áder János köztársasági elnök megbízásából a Magyar Érdemrend tisztikeresztje polgári tagozata kitüntetést adott át Palkovics Imrének