EnglishEnglishYoutubeYoutubeRSSRSSFacebookraFacebookra

Belföld

 A jelenlegi bejelentett munkahelyemen szinte már úgy érzem – és nem csak én, hanem minden kollégám, akikkel együtt dolgozom –, hogy itt nálunk szinte mindenre, illetve mindenért fegyelmit osztogatnak a dolgozóknak. Sőt! Én azt is felháborítónak találom, hogy állítólag a jelenlegi munkahelyem 150 kamerát vásárolt, miszerint ezekkel fognak bennünket figyelni. Jelen pillanatban nincs tábla kihelyezve a gyár területén, hogy KAMERÁVAL megfigyelt (csarnok).

Kérdésem, hogy jogosan jár-e el a cég, hogy bennünket figyel, miközben dolgozunk? Volt rá példa az elmúlt hetekben, hogy a kamerát titkos helyen eldugva figyelték a dolgozókat. Néhány kollégám véletlenül talált rá a kamerára, ami természetesen azóta már nincs ott. Jogosan jár el a cég, amikor figyel bennünket anélkül, hogy nincs kihelyezett tábla? Milyen következményeket von maga után, ha valaki nem úgy áll a dolgokhoz, ahogy a cég elvárja?

Válasz: A hatályos munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) értelmében a munkáltatónak joga van a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggésben ellenőrizni, és ehhez joga van kamerát is használni. Azonban a használatra is szigorú szabályok vonatkoznak. „A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető.” [11. § (1) bek.]

A törvény azonban azt is kimondja, hogy a munkáltatónak előzetesen tájékoztatnia kell a munkavállalót azoknak a technikai eszközöknek az alkalmazásáról, amelyek a munkavállaló ellenőrzésére szolgálnak. Tehát arról, hogy kamerával megfigyelik, hol és mikor. Nem szükséges ezt kitáblázni (bár célszerű és egyszerű módja a tájékoztatásnak), ha minden munkavállalót más módon előre tájékoztatnak.

A fegyelmivel kapcsolatban általánosságban nem tudok mit mondani. A munkáltatónak van „fegyelmezési joga”, amennyiben a munkáltató munkaviszonyból származó kötelezettségét vétkesen megszegi, és/vagy a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés egyértelműen szabályozza a lehetséges, a kötelezettségszegés súlyával arányos jogkövetkezményeket.

Forrás: Onlinejogsebesz.hu

Bővebben
Súlyos következményei lennének, ha Gyurcsány Ferenc javaslatának megfelelően eltörölnék a nyugdíjkorhatárt - jelentette ki Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke.Bővebben
A nemzetgazdasági miniszter 33/2013. (VIII. 30.) NGM rendelete A 2014. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend

a következő:

a) május 10., szombat munkanap

május 2., péntek pihenőnap

b) október 18., szombat munkanap

október 24., péntek pihenőnap

c) december 13., szombat munkanap

december 24., szerda pihenőnap

3. § Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje – a munka

törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 96. § (1) bekezdése alapján – a 2. §-tól eltérően is meghatározható.

4. § Ez a rendelet 2014. január 1-jén lép hatályba, és 2014. december 31-én hatályát veszti.Bővebben
A www.mennyitkeresel.hu portál felmérést végzett olvasói körében a különböző szakmákban elérhető fizetésekről. A beküldött csaknem 8000 kérdőív adatai alapján a nők és férfiak által hazavitt jellemző havi jövedelem mértéke közt jelentős, 1/3-os eltérés tapasztalható. Az összes szakmát és korosztályt magában foglaló összesített adat a nőknél bruttó 150 000 forint, míg a férfiaknál 225 200 forint havi jövedelem volt.Bővebben
A Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) 10 589 munkáltatót ellenőrzött az idei első félévben és a felügyelők a munkaadók 61 százalékánál találtak valamilyen munkaügyi szabálytalanságot; ezek csaknem 40 ezer munkavállalót érintettek.Bővebben
A felmondási tilalmak szabályozására az elmúlt húsz év során számos alkalommal került sor, ezek során többször módosultak a tilalomra okot adó körülmények, emellett több megoldás is volt arra vonatkozóan, hogy a felmondás közlése hogyan viszonyuljon a tilalmakhoz, illetve a tilalmi tényállások megszűnéséhez.Bővebben
Rózsás kilátásokat fogalmazott meg a magyar gazdaság számára legfrissebb elemzésében a Bank of America Merrill Lynch londoni közgazdásza. Raffaella Tenconi az erősödő fogyasztói bizalomra alapozva jövőre már 2,6%-os gazdasági növekedést vár Magyarországon. Ez pedig még a kormányzati előrejelzésnél is kedvezőbb. Bővebben
A Bajnai Gordonékkal szövetséges Magyar Szolidaritás Mozgalommal szemben a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) levélben, hivatalosan fordult a lengyel Solidarnoschoz, hogy nevét és emblémáját használhassa – értesült a Magyar Nemzet.Bővebben
1956 Katonai története
125 éves a Rerum novarum

Munkavállalók Világa

Páratlan héten: kedd: 20.30
ismétlés:péntek: 22:30, hétfő: 11:00, kedd:17:30

Jogi segítség a munka világában - Echo Tv

moszpiktocart

MOSZ kártya kedvezményekKattintson a kártyán levő logókra

Euro Discount Club VODAFONE OTPBank [...]

Jogpont

Jogpontok_logoINGYENESEN HÍVHATÓ TELEFONSZÁM:

06 80 77 88 00

ÜGYFÉLFOGADÁS: Hétfő :8 - 20h-ig Kedd: 11 - 20h-ig Szerda: 11-19h-ig Csütörtök: 11-19h-ig Péntek: 8-19h-ig

Belépés a szakszervezetbe

Feliratkozás hírlevelünkre

Ha gmailt használ és fontosak vagyunk az Ön számára, kérjük "csillagozza" be hírlevelünket a "Beérkező leveleknél"

Regisztráljon és kérdezzen!

A jogász válaszol

Tisztelt Munkástanácsok!

 2013.év elejétől a munkáltatóm ledolgoztatja a reggeli (munkaközi szünet) idejét (napi 20 perc)....

Varga Mihály Áder János köztársasági elnök megbízásából a Magyar Érdemrend tisztikeresztje polgári tagozata kitüntetést adott át Palkovics Imrének